职场中成长中的六步曲

人从社会人要转到公司人，并在职场中成长，在这个职场中慢慢地成长为一个职业人员。

我们首先要明确人才的三个要素：

人才的 一是知识的存储 二是成熟的技术 三是职业的素养，这三个要素来组成的。

但是我们又如何来在职场中成长为一个职业高手呢

职场中我们成长的四个过程

一 是职业初级小白 只会做辅助性的工作，职务中的要求能够满足。

二 是职场熟手 在职场中得心应手，也能随机应变，对计划的例外的事务也有把控能力。

三是职场高手 在职场中的了自己的思考模型，也有自己的方法论，并能带领团队做事情。

四是职场战略级别 在职场中对业态与行业有自己系统的看法与思考，也能在这些外部环境变化时也能即时感知并做出正确的反应。

但是第一步，我们要了解人才市场是不是需要我们这样的人才，你可以来衡量一下自己在这三个维度下的能力等级。

人才市场对人才的原则也是一样的

我们到了职场也是这样，我们到了人才市场的目的是解决对方的问题来的，所以面对这引起职场中的问题，我们也对应了人在能量级上的分类，四类﹕

第一类是人物， 能改变大多数命运的人，如大企业家，大政治家，大哲学家 大科学家；

第二类是人才，能够决定自己命运的人，如某些领域内的专家与学者 对某些技术等有自己的 见解；

第三类是人手，出卖自己力量来维持生计的人，我们现在可能大部人就是这个状态，也是适合大多数原理；

第四类是人渣。就是靠人生存，并寄生在别人的劳动果实上来生存的人。

我们都希望自己是人物吧，我们要努力在职场中实现自己向上的职业通道。

所以我们要对我们的职业有个自我说明书，对职业生涯有自己的计划书，才能一步步来实现我们的愿望。

一 我们如何选择自己的职业呢，给大家一个思考指引﹕

1，我会干什么？哪些是你的天赋，也是你的特长，我们能否依此特长来谋生 生存呢？

2，我们现在从事哪些，需要的技能是什么？你能现在的职业与技能是你的特长吗

3，我们现在为了生活与存在应该干什么？先强迫自己做应该做的事儿，训练我们的特长。在发展中寻找机会。

4，我们只要入了人才市场，进入职场就一直等待，我们必须采取行动。等待将给人无尽的借口。

三，我们如何设计自我的职业规划呢

职业定位，就是你在这个人才市场中与未来发展中如何才能体现自我价值的规划过程。

职业设计要找到几个要素我们来说一下﹕

第一 我们的年龄与我们性格的成熟度。

一个人在职场的成功与自己的年龄有一定的关联，但主要还是看你对事务处理的成熟度。

第二，我们拥有的知识与技能

我们的职业中所需要的知识有哪些，你训练的技能与岗位与未来发展匹配的哪些？

第三，职业素养。

长期工作与职业生涯中修行的结果

第四，做事的果敢性

敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去，我们学习是为了运用的，不能死学习，为了学习而学习。

四 职业生涯设计中要锻造我们的三个能力：

第一，看透问题的能力，看透本质的能力。

第二，要有管理自己时间，自律的能力

第三，要有自我反省的能力

五 职业规划要定下来要坚定地执行并去挑战

职业路线已经绘制好就要去努力地实现。

我们不是社会精英，我们要储备我们应该有的知识，我们是不是社会专家我们要训练我们的技能。我们不是富豪，我们要争取我们生存的自由，职业规划中我们会遇到这样与哪样的问题，但我为了实现我们的个人价值， 我们要努力去挑战自己。

六 回头我们在确认一下我们实现职业规划的要素

职业成熟的结构有三要素﹕

1、拥有专业的知识

2、熟练的技能

3、职业的素养

最后，我也分享下职业生涯成功标准：应该是以下三个方面要素同时具备﹕

1、是比我的同龄人优秀或有一番建树。

2、是任何时候在情感方面的处理比较圆满，包括亲情、友情、爱情。

3、是在金钱使用方面上，不会因为钱的原因而改变自己做人的原则。

结束语

我们生而平凡，但我们要在这平凡的人生中，在这坎坷的职场中来体现我们自身的价值。