知之为知之，不知为不知，是知也。

在工作和生活中，不管是多亲近的人，总有与你意见相左的时候。小到油盐酱醋、领带的款式、吃饭选择哪家餐厅，大到工作的方向、买房、项目计划、谈判思路，每件事都会在讨论中出现争议。由于思维不同，很容易出现观点上的针锋相对。我们不能要求每个人都与自己保持一致，哪怕结果证明你是正确的。

有时候，别人不反对你并不代表认同，而是他在用沉默的方式回应你的专断。那些敢于直言反对的人，并非都对你有意见，他只是从行动上直接告诉你，你的言辞或做法他不赞同，希望你可以认真地考虑一下他的意见，中和双方的思路，不要犯下固执己见的错误。如果你无法接纳逆耳的忠言，就可能失去一个愿意坦诚相见的伙伴，并给人们留下偏执的印象。

生活中也有很多人是不愿意听取他人意见的。他把自己的话当成权威，不容任何人质疑：我的看法就是正确的！即便不正确，别人也不能反对我！这种人比比皆是，他们自认为是办公室的绝对权威，是生活中人人远离的炮筒子。他们通常有一定的权力、地位，长期处于高位，拥有话语权。

当然，他们也有着较多的成功经验，但正因为如此，他们的思维已经形成了“我向来判断准确，别人都不如我”的惯性。你很优秀，所以不容反对。在这类人的潜意识中，他的人生经验很丰富，没什么事情是他看不透的，没什么工作是他不能胜任的。他自恋并且非常固执，缺少自知之明，甚至明知自己做错了事情也不会承认，承认错误对他而言无异于是对自己人格的否定，一旦有人指出他的缺点或错误，他便认为对方有意针对自己，立刻将对方划入敌人的阵营。

人与人之间唯一的壁垒就是认知不同，我们不能要求每个人都与我们在同一认知水平。如果我们的认知水平不如他人，就要虚心学习，保持一份敬畏之心。如果他人认知水平不如我们，亦不能盲目自大。如果与认知能力不如我们的人沟通无果，就不要再抱希望他能理解我们的想法了。不管他们认为我们错的多离谱也不用在意。

很多当下我们想不明白的事情，不代表不合理、不公平，而是我们没有达到那个层次，不会明白这里面的道理。因为任何事既存在即合理，就像我们现在看30年前，会发现遍地都是机会。哪怕把商城楼上的东西倒到楼下卖一样可以挣钱，这点只要经历过的人应该都清楚。

这些道理大家都知道，而大部分人只是停留在知道这个层面，一直不曾跨越到应用层面，这也是认知缺陷的体现。就像考试得了高分，不叫有知识；茶余饭后能高谈阔论，这也不叫有知识。这些场合下，知识虽然有用，但是这些知识都不太牵扯到具体的得失，所以只是智力游戏。

只有当局势不明朗、没有人告诉你该怎么办，而错误的判断又会导致一些不良的后果时，你要是能因为有知识而敢于拿一个主意，这才算是真有知识。请注意，这不是在说，实用的知识才是知识，而是在说，只有当知识能够帮助你做实际决策的时候，它才是你的知识。

知识也是认知的体现，只有我们能把知识变现那么才是有效认知。知识是让我们理解一件事或一个人，认知是让我们知道怎样去处理一件事和对待这个人。认知包含知识，知识却不能代表认知。唯有知行合一才能成为认知，所以遇到我们目前想不通看不明白的人和事，就用努力提升认知来帮助我们解惑。知之为知之，不知为不知，是知也。