观点38:小富即安、不思进取的思想是企业发展的“绊脚石”

小富即安、不思进取的思想是宜化发展的“绊脚石”

由于企业近几年不断地抓管理、降成本、搞改造，使得企业效益不断攀升，干部待遇大幅提高。级别升了、位子高了、车子好了、票子多了。相比之下，干部的责任心、进取心和危机感却在逐渐消失。比如子公司的生产经营情况一直居于集团之首，尤其在生产上，凭借人员素质高、装备精良、经验丰富的优势，认为已经取得了很大成绩，不少领导开始“躺在功劳簿上睡大觉”。子公司在集团内排名中落后时，由于骄傲自满，起初不以为然，导致“两此一降”评比中连续排在其他子公司之后。历经数月的奋起直追，才重新名列前茅。

比较管理开始试运行，让所有干部员工的创造性、能动性被激发出来，公司的教益突飞猛进。