观点37:干部无功便是过

干部无功便是过。企业在干部中推行目标管理和活力曲线绩效评价机制，彻底打破了原来干部只要不犯错误就不会受到调整的观念。集团财务系统对管理干部进行了一次大调整，一次性解聘了5名业绩平平的副部长。这件事情在企业引起了重大轰动。这次变革向全集团宣告:不思进取、小富即安的人将不可能再滥竽充数，和稀泥的老好人将不再有生存的土壤。