英国是否有足够的劳动力来实现低碳能源转型？

英国已承诺到 2050 年实现净零碳排放。这是一个巨大的挑战，有各种各样的问题和答案。从 Chronos Energy 的角度来看，实现净零的最大挑战将是相关技能集的可用性，使组织能够成长以满足政府设定的目标。这种观点源于低碳市场的招聘人员，尤其是低碳热。目前，大多数关于实现政府碳目标的讨论往往围绕能源和能源技术的来源，完全忽视了即将到来的技能短缺。

众所周知，降低排放并最终达到净零排放对地球的未来至关重要。然而，正如我们所说，行动不充分的影响正在影响英国经济。工会大会 (TUC) 最近公布，如果英国不能像其他国家一样迅速达到净零，那么660,000 个工作岗位可能会面临风险。TUC 还表示，英国在绿色基础设施和就业方面的投资在 G7 经济体中排名倒数第二。挑战是艰巨的，但可以通过正确的措施来实现。

鉴于 Chronos Energy 对低碳热转型具有特别的关注和既得利益，让我们来看看该领域面临的挑战。如果考虑到工业过程，热量约占英国碳排放量的 37%。英国政府已投资于热网、热泵和氢气，并从 2025年起禁止在新住宅中安装燃气锅炉。绿色就业工作组最近还研究了英国如何在 2030 年之前创造 250,000 个新的绿色就业机会。人们认为是应对这一挑战的最佳技术行动方案（热网、可再生能源、热泵、氢），需要采取更多行动来确保劳动力可用。

该行业的公司和组织需要加大对研究生和学徒计划的投资。这可能是该行业的公司可以采取的最重要的一步，以确保在为国家碳目标做出贡献方面取得长期成功，以及他们自己的商业成功。技能短缺：并非所有这些都可以通过政府的行动或从其他行业转移的人员来解决。能源服务公司和设计与建造承包商需要为多个学科制定研究生计划；鉴于英国脱欧造成的技能短缺，这一点尤为重要。

现场工程师已经严重短缺，这是在总理寻求的每年 600,000 台热泵计划推出之前。这部分可以通过创建学徒计划的公司来解决。供暖制造商和分销商必须制定学徒计划，以满足热网、热泵和氢气的增长。

低碳供热行业的技能短缺挑战也将通过从相邻行业转移到该行业的人员来解决。例如，石油和天然气行业的工程师可以轻松转入氢行业，锅炉工程师可以转入热网，可持续发展顾问可以转为纯粹专注于热能使用。行业机构和政府需要采取进一步行动，以促进有可能迁移到该部门。问题是很多候选人没有意识到他们有能力做到这一点。该行业内的公司还需要更愿意接受来自可转让行业的候选人。我们发现这是一个巨大的问题：如果招聘公司在某种程度上不会把目光投向这个行业，那么我们注定会失败，最坏的情况是，

总而言之，我们都需要考虑如何解决这种技能短缺问题。政府投资和立法将是解决这一问题的关键；然而，仅此是不够的。公司和组织必须制定研究生和学徒计划。我们都必须更多地推动议程，让人们了解他们可以进入或迁移到该行业。在招聘时，我们还必须确保我们愿意允许具有可转移技能的候选人进入该行业。