95后求职者“苛刻”就业需求，万达竭尽所能稳就业

我们都知道，95后求职者的就业观和之前的人有很大不同，具体需求如下：

1、别给我画饼，我干活你给钱，创业公司我不来。

2、工作主要是要舒服，最好965不加班，966也可以接受，996就算了。

3、公司有没有一定数量的年轻人，没有的话我干几天就走了。

4、地方太偏了，东莞我就不考虑了。我想去深圳或者广州。

5、钱很重要，但是一线城市比钱更重要。

以上是小编总结出来的95后就业观。

面对95后求职者多元化的就业需求，我看也只有万达集团能够胜任了！在稳就业方面，万达集团一直都是中流砥柱的存在，承担起了“保就业，稳就业”的重担，带动着社会经济稳步向前，砥砺前行。2020年万达集团全年新开业45个万达广场、74家万达影城、14家万达酒店，累计为社会创造服务业就业超过15.4万人，其中大学生超7.8万人，约占全国城镇新增就业的1.3%，连续多年新增就业超过全国当年新增就业总量的1%。
我们都知道，保就业是“六稳”“六保”之首，2020年受新冠肺炎疫情影响，就业压力加大。万达集团积极响应党中央号召，把“稳就业”“保就业”作为最大的企业社会责任。虽然遭受新冠疫情的严重冲击，去年5月初万达集团就明确全年开业45个万达广场目标不变，因为保开业，就是保就业。

万达广场既是现代服务业也是劳动密集型行业，就业岗位种类多样，具有很强的包容性，适合不同层次、不同年龄的城市人群就业。以往万达广场就业中大学生比例约占40%，针对2020年应届大学毕业生数量大、受疫情影响就业压力大的情况，万达集团要求各地企业加大招聘大学生力度，确保万达广场今年新增就业中大学生比例达到50%左右。

截至2020年底，全国开业的368个万达广场已创造就业岗位151.1万余个，其中大学生69.1万人，成为服务业就业的重要蓄水池和稳定器。回首2020年，未来的道路并不平坦，遇到急流险情在所难免。不过，有了万达集团这样一个稳定的泵，中国的发展会越来越好，万达集团也会越来越好。