不要总是以是否有激情为标准

很多人所谓的具有激情的工作可能只是一个借口，因为好事从来天生俭，自古瓜儿苦后。也许你觉得对这个事情很具有激情，但是当你具体去执行的时候，你会发现会遇到很多问题，考验和压力。没有什么是可以一蹴而就，易如反掌，轻松解决的事。面对前进过程中遇到的各种障碍，挑战和千难万险，这是很一种必然。这个时候，很多人就对这件自己本身具有激情的事情，产生了怀疑，怯懦，发现没有那么具有激情了，最后不了了之了，这其实是人性的弱点，或者是对事情的本质认识不清楚，不明白。如果能够一直保有激情，而且很早就能够就能确定自己具有激情的事情，那他必然会取得成功。但成功的人肯定是凤毛麟角，很多人所谓的具有激情，一方面是个借口，另一方面可能就是很多是具有娱乐性的，没有太大的压力的。一旦压力倍增可能就没有那么具有激情了

所以对于大多数人来讲，以是否具有激情作为选择的标准并不是一个最优的选择。可能对于大多数人来讲，寻找具真正具有激情的事情是需要一定的尝试，至少不要轻言放弃。因为当你具有更多的熟练性，对这件事情更加了解，已经成为专家型工作者的时候，那么你会因为这件事情而获得很多价值感，以获得更多的职场资本，也会拥有更多的自由，会拥有更多的资源。你会更加游刃有余，刚开始的选择，你肯定要选择自己具有相对热情的工作。但是我们必须明白真正具有激情的工作或者伟大的工作，肯定会有很多细碎的，艰难的环节组成。

所以必须不断的提高自己的职业技能，对于自己不擅长的方面去刻意练习，积累自己的核心竞争力。激情总会褪去，但是能力，价值却具有一定的稳定性，大家经常提起的一万小时就可以成为专家，不要轻易的选择，选择后也不要轻易的放弃。

许多励志书都鼓励人们追随内心激情去找工作，在激情思维的影响下，许多人对工作不满就跳槽，他们认为只要不断尝试，就会找到理想中的满意工作。但现实中并不是这样的，能力越大责任越大，当你随着能力的不断的提升，资源才会不断的向你涌来，机会只垂青有准备的人。你只有小的事情能做好，别人才能相信你做好更大的事情，做事情精益求精的过程一方面在打造你的做人做事的品牌，另一方面在提升你的工作能力和技能，都在潜在的积累着你的职业资本。水到渠成，瓜熟蒂落，时机成熟，使命也会加身，使命感也会油然而生，一步一个脚印，步步为营，不断尝试，不断总结和提高，激情会重新被点燃。