集体时期对磨洋工、养懒汉、出工不出力的浅显认识

土地联产承包责任制以前，绝大部分地方的农村都是以公社、大队和小队为基础的三级管理模式，生产（小）队是最小的核算单位，有独立的经济权力，社员劳动收入的多少直接和这个队的总收入有关，每一个社员劳动好坏与劳动者的态度有很大的关系。笔者参加过几年生产队的劳动，对那些事情略知一点，在此谈谈自己的一些看法。

社员在休息时学习

社员的劳动态度与积极性：那个年代社员的劳动积极性和劳动态度是非常端正的，有些农民实际上文化水平相当低，但是生产队经常会组织大家学习，不认识字不要紧，主要是听别人读文件并对其用通俗易懂的语言进行解释，而且生产队经常也有工作组住队的，这些住队人员的任务之一就是要想方设法提高社员的思想觉悟水平，劳动中途休息时大多都要学习。同时工作组也要掌握社员的劳动情况，遇到个别劳动态度不端正者还要进行适当的批评教育，工作组没有任何的特权，在社员家中吃派饭，吃完饭之后是必须交粮票和现金的。在平等的情况下很少有人做出出格的事情。

劳动安排，生产队在进行劳动安排时也是会根据不同的情况采取不同的方法的，比如收麦子时，时间比较紧一般都是按照地亩记工分，麦子割的多的人得到的工分就多，所以这样的安排是不会有懒汉出现的，往往还会出现地亩不够分的局面。类似割麦子这样的活只要能够进行计件核算的，按照计件的办法进行生产安排也是常有的事，最重要的一点大家对于农活的轻重缓急都是非常明白的。遇到一些不是特别紧张的农活时偶尔出现一半个人有点耍奸弄滑也属于正常现象。真正的懒汉吃亏的只能是自己，不干活得不到工分，最后得不到劳动粮和年终分红。

一起在劳动

看到过多次有关养懒汉等方面的内容，只能说对这些事务的认识存在一定的偏差，生产队做为一种组织形式不可能就是十分完美的，难免存在这样那样的不足之处，大锅饭的环境下每一个人的利益和自己对待劳动态度中间的关系不是很直接的，这样不可避免地就会出现个别人耍自己的小聪明，最后导致集体的利益受到一定的影响，希望大家都能够正确认识不同历史时期的不同事物。

快速割麦子的农民