提高效率与提高工资

企业在努力提高效率，以期获得更多的利润。但是，提高效率之后，会不会提高工人工资呢？

不一定会。按理说，提高生产效率之后，应该提高工人工资。毕竟，单位劳动时间之内生产更多的产品，而且工人们付出了更多的辛苦。但是，老板才不会那么厚道呢。他们会想方设法提升效率，却不会想方设法提高工人工资。譬如，工人进入工厂之前，老板会告诉工人工种是什么，工资是多少。看似公平合理，其实已经存在着巨大的不公。因为在现有的阶段，老板已经把生产效率提升到一定的水平。工人进入工厂之后并不会有片刻休闲的时间，大部分时间都在工作，而工作期间确实比较忙碌，不能偷懒。等到休息的时候，已经全身劳累，只能匆匆吃过饭之后，通过睡觉来解乏了。这就是一些大工厂虽然设置了很多休闲娱乐的项目，但工人们却不会使用的原因。要是科技进步了，生产流水线也更新换代了。老板会核算成本，把引入升级换代以后的流水线成本和生产效率提高之后的利润作对比，看有没有持续发展并持续盈利的可能。如果有，就要大胆引入，其实还是提高了生产效率。工人们似乎更加辛苦了，但自动化机器的引入，尤其是机器人动力臂的引入，让很多工人解放出来，那么，他们是不是会提高过工资呢？当然不会，有时候反而会降低工资。毕竟，一些机器人会代替人工劳动，致使老板解雇一大批员工。节省出来的工资投入到机器人身上去，还算是比较划算的。即便一台机器人需要一百多万，老板也是愿意付这笔钱的。因为机器人不吃不喝，只需要消耗电力和润滑油，白天晚上不休息，一个机器人顶好几个工人的劳动力，长期使用，利润就会成倍增长。而指挥机器人的工人得到的工资也不是很高，完全可以变得清闲一些。

那么，真的是机器人抢走了工人的饭碗吗？不一定。工人的工资不升反降，甚至没有工资并不一定是机器人造成的，而是生产效率不断提升的结果。老板需要生产效率不断提升，并且要不断追求这种生产效率的提升。如果别的企业使用了机器人，而一个企业的老板却不用，固守着传统的生产模式，那么，在市场竞争中，不用机器人的老板就会被市场淘汰，跟着被淘汰的还有在他工厂里做工的工人们。老板要想在竞争中立于不败之地，就只能跟风而动，引入机器人，提高生产效率。但问题会接踵而至。工人毕竟是人，人的劳动效率是有极限的，比不上机器人，而且还要上五险一金，而机器人却不会要这些福利待遇。当人的生产极限成了阻碍生产效率提升的困难之后，老板就会主动引入机器人生产。在逐渐引入的过程中降低工人工资，逐渐把工人驱逐出工厂。那么，工人会埋怨机器人，说机器人抢走了自己的工作。以前生产效率没有提升之前，还有一口饭吃，现在连一口饭都吃不了了。但是，工人并不会等死，而是会到别的工厂应聘。可以到一些不愿意引入机器人的工厂工作，但也只是临时工作而已，这些工厂迟早也会引入机器人生产的。或者，工人到一些不能引入机器人的工厂工作，仍然靠出卖劳动力为生。而当他们进入工厂之后，会发现还是那样辛苦，而工资却着实不高。即便是计件工资也是如此，人的生产能力是有极限的，手快的、灵巧的和手慢的、笨拙的挣的工资会有很大差距，但一般来说，大部分工人的工资差距不是很大，都受到生产效率的制约，其中包括生产条件、人的能力等，如果生产效率提升了，老板也没有引入机器人，工人只是感觉更辛苦了，却不会嚷着涨工资。即便出现有觉悟的工人，嚷着要涨工资，也不会有人应和，毕竟社会条件不允许，老板会把那个嚷着涨工资的工人开除掉，而留下一批任劳任怨的工人。也就是说，工人不具备和老板议价的能力。

工会也不具备这个能力，只是一个摆设，或者说是老板的宣传喉舌，并不会因为生产效率提升而为工人请命，就更别提带着工人罢工了。虽然有些老板很注重提升工人福利待遇，也会在提升生产效率之后给工人象征性地涨一点工资，但最终还是不能有多大的涨幅。但是，工人不涨工资也会降低一些生产成本，要是投入很多机器人就会让生产成本居高不下。虽然从长远来看，机器人比工人更能提升劳动效率，给老板带来更多的利润，但前期投入还是能吓住一些老板，或者说，生产规模和盈利的多少让他们决定是否选择机器人代替人工劳动。人工劳动支付的工资要远远低于投入机器人的前期花费，而且生产规模小的工厂根本无力引入机器人，也就只能雇佣工人劳动了。

那么，在没有引入机器人等先进设备的前提下，生产效率提高了，工人的工资并不会提高多少，因为没人监督老板，也没有为生产效率的提升而为工人请命。当然，劳动力市场的供应也是一个制约工资的问题，可是，当前的问题并不是劳动力缺乏，而是工资太低，福利待遇太低。那么，老板们想尽各种办法提升效率的同时应该提升一下工人工资和福利待遇，那样就不会缺少劳动力了。但老板们会那么做吗？