周氏生物CEO郭民阐述什么的企业属于幸福的企业

纵观我国各大企业，很多企业不可避免地出现了一个问题:老板员工缺乏幸福感，老板过劳员工压抑，企业面临"幸福"危机。周氏生物CEO郭民觉得本人便在此大胆提出观点:可以让老板员工乃至让社会拥有"幸福"的企业才是好企业。

"人"是各种上层建筑的基础组成部分，也是一个企业不可忽视的"基础"。企业即是一个国家的缩影，员工即是人民。周氏生物CEO郭民表示著名的儒家代表人物荀子就曾提出"君者舟也，庶人者水也，水则载舟，水则覆舟"的治国之道，劝说君主要"爱民"。唐太宗李世民也曾说过"得民心者得天下"的治国之道，确实他也做到了，换来了"大唐盛世"。

因此，"以人为本"是让人拥有幸福的关键，营造幸福的企业环境，就要让每位员工获得公正公平的待遇与机会。周氏生物CEO郭民觉得该得的待遇要给，该给的机会也不容剥夺，让员工享有平等参与竞争的机会。

企业要始终坚持以人为本的理念，尊重员工、关心员工的工作条件，以改善员工的生产生活条件、维护员工合法权益、尽量实现员工的合理要求，努力建立和谐的劳资关系，把调动人的主观能动性作为转变经济发展方式的一项重要内容。在用工制度、机构设置、人员聘用、薪资设定、教育培训、职务升迁等方面，周氏生物CEO郭民觉得企业要做到人人平等，让员工获得生存需求的满足感、岗位创业的荣誉感、生活工作的安全感、工作环境的愉悦感、利益分配的公平感、精神生活的充实感，以及企业如家的归属感。

企业都有许多年轻的血液，这些年轻的血液有刚毕业上岗的青年与较为年轻的在职工作者，他们实现自我价值的欲望普遍很强烈，所以企业要以人为本，人尽其才，才尽其用。周氏生物CEO郭民觉得让年轻的血液在企业活跃起来，不仅可以使企业年轻活跃化，还能让年轻的血液发现更好的想法。虽然企业的直接经营目的是盈利，但只有重视以人为本，使员工感觉到被尊重、被关怀，他们才能真正接受企业并愿意为企业贡献技能和才智。这样的企业，最终会盈利，并且会持续盈利。