据统计，今年我国各大高校将会为社会输送超过900万的毕业生。这就使得原本就已经很紧张的就业市场，压力越来越大。

毕业生们找不到一份称心如意的工作，只好去选择考编。编制工作稳定，福利待遇好，是很多毕业生们的最终选择。

但是编制工作不是一成不变的，这三个岗位的铁饭碗已经“碎了”，开始从编制转变为合同工，地位一落千丈！

就业压力不断提升，编制变成合同工是必然的

大学毕业生人数的不断增多，使得整个社会的就业竞争压力日益加大。

虽然工作岗位源源不断地出现，但无法满足如此多的人的需求，进而导致很多毕业生找不到满意的工作，甚至只能宅在家里。

因此，一部分毕业生将工作的目光放在了考编上。编制是“铁饭碗”，对于想要一份稳定的工作、稳定的收入的年轻人来说，是很有吸引力的。

因为在大家的印象中，类似于教师、警察这样的编制工作，是非常稳定的，只要不犯错，是可以干一辈子的。

这种说法虽然没错，但是随着社会竞争的加剧，越来越多的编制工作开始转变为合同工。

因为在效益面前，编制反而产生了一种限制员工潜能的因素，除非打破它，员工的工作积极性才能够得以迸发。

竞争是为了进步，将编制转变为合同工，能够在组织内部开展竞争，能极大地激发员工的活力，有利于企业的全面发展与进步。

所以，我国最近对一些编制进行了调整，其中涉及到教育、医疗等行业的调整最为激烈。

这三个岗位的铁饭碗“碎了”，从编制变成合同，地位一落千丈

大学教师

实际上，大学教师与普通的教师是有很大的差别的，从整体角度来看，大学教师是另外一个系统，无论是编制还是工资，都不同于中小学教师。

2020年开始，国内的很多高校开始放弃编制，而是采用聘用制度。原有的编制并不会被取消，而新人则一律是“合同工”。

当然，大学教师是否变成合同工无所谓，毕竟工资还是照拿，只要能力够了，根本无需担心失业，毕竟能够当大学教师的人都是高学历人才，是不愁找工作的。

再加上培养一位大学教师是需要很大的投资，除非犯了很严重的错误，否则学校是不会主动辞退的。

技术员

事实上，由编制成为合同工，对于技术员来说，反而是好事。以往，技术员拿着固定的工资，无论是否努力，都不会开除，也不会挣多挣少。

变成了合同工，就可以实行按劳分配，能者多劳，形成更有差距性的工资待遇。

这对于调动技术员的工作热情具有很好的作用，同时，也是很多国企现在应用最广泛的方法。

毕竟，技术员和普通编制有很大的不同，只要踏实肯干，拿出一些成绩来，薪水一定会不断提高，日后的发展也不可限量。

护士

护士是生活中比较普遍的工作，作为医护人员，曾属于医疗机构，是有编制的。尽管经常加班，但现在仍有许多人当护士，尤其是很多女生。

但各地在医疗改革过程中，护士“铁饭碗”被打破，新录用的护士基本上是以合同制为基础的。

当然，也有编制的护士，不过数量比较少，而且需要等到退休后，才有可能成为有编制的护士。

想考事业编就不要打退堂鼓

随着社会竞争压力的增加，很多企事业单位都开始转变以往的思想，纷纷加入市场竞争中，这就导致了一部分的事业编制只能转变为合同工，才能有效地调动工作积极性。

很多人看到这一点，都想要“打退堂鼓”，不想要考事业编。实际上，从现实情况来看，学生是无需担心这种情况发生的。

一般来说，如果企业有事业编，说明至少工作收入有保障，只不过是为了调动员工的积极性，才开始实行更加有竞争性的工作。

而已经在职或者即将入职的员工，无需担心自己缺少了编制的“庇护”，随时随地会被辞退。这种担心是多余的。

毕竟企事业单位的待遇都是很不错的，只要不犯原则性错误，是不会辞退员工的。因此，学生们有考事业编的想法，一定要努力，设定好目标，不断努力，提升自己的综合能力，才能顺利上岸。

【今日话题】

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