随着社会的发展进步，越来越多的女性开始活跃在各行各业中，成为行业发展重要的“顶梁柱”。

以往在大家的印象中，男性就业人数和机会是高于女性的，很多工作都是男性占比居多，但是女性比较少。

不过，在体制内，却呈现了相反的态势，当前体制内“重女轻男”，女性员工多，男性员工少。为何性别差距如此大，过来人说出原因，男性表示扎心了！

为何女生更容易进入体制内，反而男生上岸率低？原因很现实

很多在体制内的员工都表示，自己所处的环境男女比例差别很大，男性数量很少。尤其是在银行、教师以及基层服务岗位，大部分都是女性员工居多。

那么，这是为什么呢？实际上，体制内的大多数工作并没有对性别限制，除了极个别外，比如狱警、资源开采等。

反之，男性不仅拥有更高的职业选择权利，而且相较于女性，在体制内更容易升职，为何进入体制内的男性人数并不多呢？实际上，这是因为三点原因：

女生在考试中占优势

制度上的考试内容，对女生比较有利，不管是普通的公务员考试，还是老师的编制，考试内容更多涉及文科知识。女生的理解能力更强，体制内的考试通过率较高。

部分工作属于行政范畴

除了考试能力外，女生的优势还在于体制内的工作岗位性质，无论是教师还是银行等工作，都更加倾向于行政管理。

女生更加擅长沟通和处理一些问题，行政能力要更好一些。再加上当前很多公务员招聘，都是行政管理工作范畴，自然更加适合女性。

家庭的压力各不相同

尽管体制稳定，但是总体上工资水平并不高，而在传统观念中，男女家庭的压力是不一样的。一般认为，男性必须担负起养家糊口的重担，体制内的工资，要养活整个家庭是很困难的。因此，许多男孩都不愿进入体制，反观女性所承受的压力要比男性少得多，有稳定的工作就能让自己更加快乐地生活。

女性开始更加独立

以前存在着男尊女卑的传统观念，认为女孩子不工作也没有关系，但随着时代的发展，女性独立意识开始崛起，参与工作的女性人数不断增加，日益追求经济自立，希望通过自身的努力实现自身的价值，因而女性的地位不断提高。

相较于男性，女性的这些特质更适合体制工作

除了上述原因外，女性更加适合体制内的考试，还是因为哪些优势呢？首先，相较于男性，女性更加希望又一个稳定的工作。

男性更加喜欢有挑战性的工作，比如一些警察、程序员等工作更加适合男性。

因为这些工作每天都在解决这样或者那样的问题，能够让男性感觉到满足感，进而更加心生出进取心。

其次，专业更加符合体制要求。当前高等教育中，男性和女性的选择专业有很大的差别。男性主要以理工科为主，而女性主要以文科类为主。

而体制内的工作恰好文科居多，而技术类岗位比较少，适合男性的工作岗位也就相对较少。所以女性报考体制内非常有利。

此外，性别优势。就年度公考候选人的性别比例而言，女性占候选人总数的70%，女性由于性格优势，能够更好地和各类人打交道，性格比较谨慎，情绪较为稳定，能够适合更加复杂的工作。

因此，种种原因，使得体制内的工作更加适合女性，再加上女性受教育程度不断提高，占比大也就不奇怪了！

个人想法

随着市场就业压力的增加，越来越多的男性开始选择加入庞大的编制考试大军，这是因为体质内工作稳定，福利待遇好，发展前景要比私企好一些。

但是，这对于女性来说，是很大的竞争压力。因此，在报考的时候，女性要发挥自己的优势，一方面，可以选择像教师、行政服务等岗位，这些岗位更加喜欢招收女性应聘者。

另一方面，女性要避开男性竞争者多的工作岗位，比如狱警、建筑类工作等等，来扬长避短。

最关键的是女性要有自信心，选择适合自己的目标，然后为之付出100分的努力，才能够不断成长，实现自己的理想。

【今日话题】

如何看待女性更加适合考公务员这种情况？