大学生毕业的人数越来越多，呈现逐年上升的趋势，就业的难度也开始增加不少。每到毕业季，各种大型的招聘会数不胜数，目的就是为了解决就业问题。即便如此，仍有许多大学生找不到合适的工作，难度实在太高。

大学生面对就业持不同态度，其中存有诸多的原因

就业并非易事，需要具备各方面的条件，缺一不可。大学生刚毕业，对于未来充满了憧憬，希望自己有个好前途。但是寻觅好工作需要有学识、有能力，很多工作与想象相差甚远。

参与考试，为自身增加竞争力

面对巨大的压力，毕业生会选择不一样的道路。有的学生会继续自己的学业，进一步提升自我的竞争力，加入考研的大队之中。有的学生则希望早日参加工作，报考公务员、事业单位，为自己寻得一份稳定的工作。

毕业之后埋头苦读，大学生希望通过自己的努力去考研、考公。这需要花费大量的时间和精力，全身心的投入其中，才会有机会获取成功。有的考生甚至要用一年、两年的时间去准备，考试难度实属不小。

心气较高，不愿委曲求全

很多大学生找不到工作，可能不是因为外界原因，而是由于自身的因素。大学毕业会有一番宏图大志，但现实并非如此，心高气傲何以胜任基层工作。不甘心去做自己不喜欢的工作，到头来很难找到好工作。

就业难度高，岗位量较少

企业单位的岗位设置比较固定，不会有许多的空余岗位提供给大学生。正因岗位较少，就业难度不免会增加许多。面对少之甚少的就业岗位，大学毕业生的选择会减少，这是很难解决的问题，大大增加就业难度。

缺少经验，难以实现就业

招聘人才目的是能够胜任工作，很多工作需要有相关的经验。大学毕业生没有任何工作经验，有些工作只能望而却步。用人单位喜欢招聘经验丰富者，面对大学毕业生可能不愿去耗费时间，如此会使得自身投入过多。

心态不同，工作难持久

工作要看重态度，有的大学生有工作就会去应聘，如果没有也不会焦急。对待工作不会全身心投入，只要不愿意完成，就会随时离开。大学生的这种不稳定心态，使得招聘公司很难放心，因此会对招聘人员有着厌恶的要求，以免出现重复招聘。

这两个行业的需求量较大且薪资高，不知为何会出现“招工荒”

就业的难度较高，大学生除了要考虑薪资待遇方面，还要考量自己的兴趣所在。有些行业缺少人才，但是年轻人未必会愿意去尝试。

制造业工作劳累，难寻应聘者

各行各业都有优秀人才，但是工作的内容有所差异，对此总不能符合所有人的应聘要求。制造业大众并不陌生，属于我国经济发展不可或缺的一部分。近些年来，制造业不如以往热烈，进入制造行业的人数逐年减少。

招工难的问题频繁出现，其实与制造业的发展密切相关。制造业的工作内容不同，大部分需要具备体力的工作人员，人力需求量只增不减。如此来看，这是一项极其劳累的工作，即使薪资高，也难以吸引人才的加入。

大学生的眼界高，心气高，面对如此劳累的工作，不免会考虑再三。大学毕业生希望可以在环境优越的公司上班，认为如此才能突显自身的气质。面对制造业的工作内容，大学生往往不予考虑，毕竟工作太过耗费体力。

运输业需要耐力，难找合适人

随着社会发展迅速，运输业也日益发达。航运、海运、陆运的迅猛发展，充分展现我国经济实力。由于网络购物的盛行，更加离不开运输业的进一步发展。正因如此，这一行业的人才需求量逐年增加。

运输业出现“招工荒”的难题，即便能够拥有高薪资，也很难吸引大学生的目光。现如今活跃于运输业的工作人员，大都是工作经验较丰富的老员工，年轻人的身影很少。运输业的工作需要有吃苦耐劳的精神，年轻一辈不愿从事。

大学生大部分希望有一轻松自在的工作，同时能够拿到高薪，运输业自然不在考虑的范围之内。从工作的性质来看，运输业的工作内容较为辛苦，想要轻松自在，属实不容易，需要工作人员放平心态才可。

大学生在寻找工作之时，需要多加注意这些事项

工作内容的差别巨大，在选择之时要慎重，不能盲目进行。大学生缺乏工作经验，需要全面考虑，只有各方面条件具备，才能寻到适合的工作。

准备充足，了解招聘信息

应聘免不了要准备好面试，自己的简历、着装等诸多方面不可忽视，给予招聘公司好印象很重要。在此之前，毕业生最好多加充实自我，尤其面对公务员招考，需要自我拥有充足的学识。面试之前，大学生要仔细阅读招聘信息，不可忽视细节。

选择谨慎，应聘适合岗位

大学生要事先表明自己求职方向，而且要考虑自身的能力是否能够胜任工作内容。工作意愿已然明确，还要考虑自己的发展方向和行业前景。大学生要考量自己是否有更多的发展空间，企业的经营理念与文化要多加关注。

大学生选择职业，可能需要考虑多方面的因素。不只是要拥有高薪资，还要多加考虑工作的内容。工作适合自己最重要，满足自我意愿的同时，要考虑自身的能力。