历经13天的漫长维权，在CEO张勇“震惊、气愤、羞愧”发帖的介入后，阿里终于有了高效的调查，处理结果出炉了！

在这份处理结果中，几名当事人都为错误买了单：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，首席人力资源官童文红记过处分，王成文（曲一）被辞退，永不录用。

或许，这件事情就阿里而言，应该算是告一段落了，处理就是结果。

但我更关心的是：事件的受害者、那位阿里女员工，还能和从前一样继续留在阿里吗？

我的看法是：不能！

我的结论来自于3点。

1、事关名誉，树欲静而风不止

咱们中国人是最在乎名誉的，特别是女性，几千年来一贯如此。

阿里女员工是受害者，这毋庸置疑，但当这事情成为集体讨论的公众事件，后面一切都不是她能左右的了。

她用食堂维权的决绝，证明了自己的勇敢，但也断了和阿里的最后相处的可能。

诚如她所言：“我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

她“赢”了结果，但也输了“名誉”，保不齐有人会在背后指指点点、品头论足。这最伤人。

或许，在她发8000字控诉长文时，她就决定离开阿里了。

2、环境伤人，每一处都会揪心疼痛

阿里曾是那位女员工的奋斗地，但现在已然成了伤心地。

曲一走了，新的主管领导还回来，每次汇报工作，看着那个座位，想着那个龌龊的男子曾在那里趾高气昂，是不是都会伤口撒盐？

有工作就有会议，在大家高谈阔论时，想着在这间会议室，公司领导和HR曾苦劝自己就此和解，为坏人打掩护，会不会有点恶心？

工作还得出差，出差就还可能有应酬，这酒是喝还是不喝？见到酒是不是就有恐惧症？

与其让环境伤人，还不如离开阿里，安心疗伤。

3、穿小鞋、软暴力是最后的稻草

最重要的是，女员工的发帖和讨论，已让阿里成为风暴眼，口碑形象跌至谷底，这对于一家上市公司而言是致命的。

即便经此一劫，她也不可能从普通员工一下升到副总裁行列，被人管是少不了的事儿，从曲一曾经的“重要性”推断，她的人脉断没有曲一的广泛，新领导们会不会给这个不听话的“愣头青”穿小鞋？

即便因为有了大领导的关切不穿小鞋，以后这种出差喝酒的事情谁还敢要求她去？那估计就要敬而远之，晾着晒着，女员工是否能承受这种软暴力？

还有，面对“酒桌上谈生意”的潜规则，现在突然出现了她这一条“鲶鱼”，阿里商户们谁还愿意继续合作？没了业绩，她是不是要背起所有的锅？

与其成为替罪羔羊，还不如桌子一拍，辞职走人！

张勇在通报里说：“这一事件对她造成了巨大的伤害，我们会尽全力关心和照顾她。”我相信这句话的真心，但我不信它能带来好运，毕竟阿里不是真空地带，张勇也不会事必躬亲，否则也不会13天搞不定一个凌辱事件。

对阿里女员工而言，拿上赔偿金走人，可能才是上上策。

没有什么舍不得，或许，阿里早就不是当初那个意气风发的阿里了！