直播带货那么火，她仍然坚持线下，是专断还是责任使然？

疫情之下，虽然复工复产有序推进，但仍然有些行业还没复工，即使复工的企业经营还是产生不少困难，于是政府带头以及鼓励企业直播带货的形式进行销售产品，连著名的广交会都首次试水直播带货。

直播带货那么火，可有一位女企业家却表示随着疫情的好转，仍然坚持做好线下，她不是不知道直播带货，也不是反对直播带货这种线上方式，而是利用线下带动就业。

董明珠能够讲出这句话相当不简单。格力线下门店50-60万人员，在二三月份空调销售几乎为零，仅二月就亏损200亿元的大背景下，仍然大幅度招聘5000名新员工，这压力可不是一般企业能够承受的，而同样是大企业的联想已经宣布了暂停招聘。

也许有人会讲，格力有政府背景的支持，不排除有增加就业的任务在，但听了董明珠对于为何要继续进行招聘的理由后，或许你才会真正的佩服她。

格力电器董事长兼总裁董明珠接受采访时表示“制造型企业必须要靠自主创新才能保持优势，而自主创新就一定要有人才，而人才必须要企业自己培养，这个培养甚至要用十年八年才能完成。人才培养要有延续性，如果三年不招大学生，可能就断层了，所以这个付出也是必须要做的。”

在采访中，董明珠表明了态度：不愿意因为转向线上销售，让格力五六十万线下门店的销售人员失业。更重要的是，要把格力线下店变成一个体验店，变成和用户面对面的交流场所，让用户来感受产品。

几十万人失业的确会带来很大的社会隐患，在当今很多企业在考虑降低成本减少人员招聘的潮流下，格力选择逆流而上，很容易获得大家的好感。

但也有人认为，董小姐以不让销售人员失业为理由，显得有点虚伪。在这个时候出来讲这些，有收买人心的嫌疑，这也是过度集权带来的隐患，有人借此抨击她造手机连开屏都是董明珠的照片，大权独揽终究不能让格力一直平顺地走下去。

真要保住他们就业，不仅不能放弃网络销售，而是想办法要让销售人员跟上时代脚步，转变就业形式，不能依靠传统的销售老路子吃一辈子。

我赞赏董小姐关于稳定线下人员就业的说法，至于线上带货线下体验的可以更加大胆地尝试，而营销方式也并不局限于一种，毕竟潮流不可逆，机会不可失。