网传阿里开除10名员工，理由很直接：“泄漏”性侵指控内网文章

前段时间阿里巴巴因为员工陪酒被“性侵”一事在网络闹得沸沸扬扬，一时间阿里的“价值观”也被推上风口浪尖。其现任董事长逍遥子也在发文称：坚决调查此事，会给大众一个交代。

而对于这个“阿里员工被性侵案”目前还处于调查当中，不过让大家感到不可思议的是，事情的答案还没有被揭晓，反而当初揭露性侵案的10名阿里员工竟然被开除，阿里的“秋后算账”也网友感动不理解，为何要这样做？

根据权威媒体以及人士透露，阿里已经开除了当时揭露“性侵案”的10名员工，其理由很直接：那就是违反公司保密协议，“泄漏”了性侵指控内网的文章，公开在其他网络平台发表其内容和言论。

对此网友们也是大为不解，有专业人士认为：如果阿里的工作人员泄漏的是公司商业机密，开除并移交司法机关是合理的，但是涉及犯罪的事情本来就可以公开，这是国家法律规定的。如果因为员工举报公司违法事情而遭遇开除，这样无疑是将所谓的公司规则凌驾国家法律之上。

不过其它网友却对此有别的看法：员工怎么去辨认一件事情是否是犯罪呢？你无缘无故泄漏这个事情，对公司的形象会有巨大的打击，从而对公司的股价造成严重的波动，这不会违反公司商业法？即便是真的性侵行为，可以直接向公安机关报警，然后由权威机关发布事情的经过，这才是合理的。

因此对于阿里开除这10名员工网友们都从客观的角度来分析，当然了对于这10名员工来说，无疑是一种无妄之灾，因为他们看来这是揭露一个性侵案，而公司也用不着“上纲上线”的用公司规则来开除他们。

不过最近这段时间对于阿里来说，是深陷“舆论”的漩涡中，从“阿里女员工被性侵案”到阿里云员工泄漏用户的个人信息，再到盒马生鲜卖“臭猪肉”给消费者等等，大家开始对“阿里价值观”产生了怀疑，这样的价值观不需要与时俱进的改变？

而阿里发明的“996工作制度”，在前几天被国家部门明确规定是违反法律，不允许企业对员工进行“996”，确保员工的身心健康。阿里从当年的“十八罗汉”发展到如今员工数十万人，辉煌的背后也有属于他们自己的艰辛。

所以更要懂得理解的难能可贵，也希望曾经的屠龙少年不要成为恶龙。