“996”工作制将成为历史？最高法院强烈喊话：这是严重违反法律

对于“打工人”来说，能够正常地上下班已经是比较幸福的一件事情了，而日常加班也已经成了一种家常便饭。

如果在工作中，你的上司要求你“996”的工作态度，你可以毫不犹豫地拒绝他，并且对着他说：不好意思，我不加班，你已经违法了！

而就在近日中，最高人民法院、人社部联合公布了10件超时加班的典型案例，其中明确规定了：严重违反法律关于延长工作时间的规定，被认定为无效，并且是严重违反法律法规。

网友们对这个消息们是纷纷拍手叫好，喜大普奔，有人说：“终于出台了这项规定，人又不是机器，也需要有时间休息的”、“现在年轻人的压力很大，要给点时间汤让他们多放松一下身心健康”等等。

甚至在“996”出现后，有些公司和工厂竟然还出现“007”工作制，这已经是极限压榨劳动者的工作时间， 惹得“打工人”痛骂不已，但为了生活，还是“默默”地加班加点。而伴随互联网大企业快手、字节跳动、腾讯等纷纷宣布取消“996”和“大小周”，这让很多互联网从业人员感到十分的开心。

如果企业严格奉行每周5天8小时的工作制度的话，每周平均工作时间为40小时左右，一年下来平均工作2017个小时，这个时间就已经达到了国际合理工作时间制度，也是对“打工人”的一种尊重和身体的保护。

特别是现在的95后以及00后，对于加班的抵触是相当大，一般来说加班给足加班费的话，大家还没有什么怨言，毕竟你愿意加班，我就愿意给钱，这也算是多赚点；但如果既要员工加班，又不给加班费，这样的吃相就难看了。

毕竟老板想要赚钱是很正常的，但是不要把员工的身体透支和压榨来作为自己赚钱的目的，因为这迟早会付出代价的。