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近日，央视新闻的官方号在社交平台上晒出了一段视频，视频的内容是关于央视最年轻主播兴恺晨的日常工作。

这个视频时长约3分多钟，以纪录片的形式来记录了一个年轻男主播值夜班的全过程。

凌晨一点，兴恺晨来到央视办公楼，第一件事情就是去化妆间赶紧化妆，一边化妆一边回忆：

“2020年的1月3日是自己第一次出镜《中国新闻》，而且是大夜班，那天自己彻夜未眠，但是到了晚上这2档新闻的直播一点也不觉得疲惫，但是后来发现也不能一直靠着紧张感和激动来支撑之后就得睡觉......”

通过兴恺晨的夜班全程纪录片，我们可以发现央视主播这份职业真的非常不易。

看看网友们是怎么评价他的：

“好年轻好优秀，小哥挺帅的，收视密码！”

“辛苦了，有点像黄轩，小伙子不错，加油！”

“当我们熟睡时，还有很多人在默默工作，向他们致敬！”

是啊，兴恺晨的确值得被人夸奖，要知道这位年轻的央视主播是1996年出生，今年才25岁。

25岁的我们，也许还没有走出校园，也许刚踏上工作却非常迷茫，但是兴恺晨已经开始在这样重要的岗位上肩负起重任。

我以为，他的走红不仅仅是因为帅气的外形，更重要的还是他出色的业务能力和扎实的专业基本功。

兴恺晨曾经是《远方的家》外景记者，也是《中国新闻》的主播，如大家所见，即便是在凌晨1点，他都用最饱满的热情去对待自己的工作。

那么职场上那些优秀的年轻人，都具有什么特点呢？

一、内在驱动力强大

几个大学毕业生同期加入某家公司，你会发现人与人之间的差异是巨大的。

有人一年不到就完全掌握了工作的技能，并且开始独当一面，为企业创造价值；而有的人则还是需要依赖老员工的帮助，进步缓慢。

难道真的是在校的学习成绩差距大吗？或许并非如此。

我认为最本质的区别在于内心是否具备强大的驱动力，这种驱动力会来源于对职业的兴趣，也会来源于对成功的渴望。

内驱力强大的人，总是充满激情，愿意将时间更多地投入在事业上，进而取得成功。

二、团队意识好，获得他人的认可

一个人在职场上除了做好自己，更重要的就是保持团队的合作。

比如我曾经招募过一个应届毕业的本科女生，虽然她的学历不如那些研究生师兄师姐，但是这女孩特别会“来事”，会去关心他人，帮助同事，主动解决团队的问题，所以领导和同事们都觉得她非常靠谱。

三年后，这位女生做到了主管的岗位上。

思考她的进步，我认为就是做好了一点：使众人行。

这也和我们经常所说的“助人者自助”如出一辙。

三、懂得担当，理性对待得与失

一个再优秀的人，如果不懂得担当，那么就会失去别人对他的信任。纵使个人能力再强，也不会获得太大的成功。

一个有担当的年轻人，会对自己的行为负责，对工作的结果负责。即使遭遇了挫折，也不会怨天尤人，而是理性分析与面对，最终必然会取得进步。

担当，表现出的是一个年轻人的格局，而格局往往决定了他可以走得多远。

写在最后

看到兴恺晨的这段视频，作为80后的老人，我非常感动。

这说明我们职场上的95后并非一些人口中的“不靠谱”，也有许多像兴恺晨一样非常努力奋斗的年轻人。

我只能说，看好你，央视最年轻的主播！