#和老板性格不合，你会选辞职吗#

近日，有位年轻的女性来访者找我做生涯咨询。她今年26岁，工作三年左右，职业是某互联网创业公司的运营岗位。

进入这家公司的时候，她是看好公司业务的发展前景，可三年下来她越来越难以忍受老板的性格。

在咨询沟通中，她表示老板总是对下属的工作完成情况不满意， 尽管事情都做完了，一旦某个地方产生了瑕疵，老板就会毫不客气地批评，甚至批评中还带有一些粗鲁的言语，令她非常难受。

“我和老板的性格不合，我该不该选择辞职呢？”来访者把这个问题抛给了我。

对此，我对她提出了三点建议。

一、学会向上管理，提高职场适应能力

其实公司里能做到老板的人，多少都会有些个性脾气，假如完全是个老好人类型的，这家公司恐怕也难以经营下去。

那么对员工而言，面对一个有个性的老板，都觉得性格合不来，打算通过离职来解决问题，那么下一份工作换个老板，估计也会面临类似的烦恼。

比如我之前有个同事小林，他当初从公司离职就是因为忍受不了领导的批评。结果跳槽出去换了一份工作，新领导对他批评得更狠了。

产生这类问题的本质是因为人际相处需要两个人，假如自己身上也存在一些适应或沟通的短板，那么辞职换工作只不过属于逃避困难的一种途径而已。

因此，我建议来访者需要站在自己的角度去思考当下的问题，毕竟改变自己是容易的，要改变别人却很难。

尤其是在和领导的关系模式中，懂得向上管理十分重要。例如掌握领导沟通的风格，向周围其他做得较好的同事进行学习等。

二、善于表达自己，消除一些不必要的误解

职场上，我们经常会听到某人抱怨说：“老板怎么就不理解我呢？”

表面上看起来是自己受了委屈，老板把他自己的观点或者意见强加给了我们，但事实上呢？我们就没有任何责任吗？

我想也未必，例如我们是否有非常清楚地把想法和思路表达出来。不去表达和表达，产生的效果不同；而表达清晰和表达不清晰，产生的效果自然也大不相同。

尤其是一些个性较为内向之人，老板和其沟通的过程中，难以理解员工的行为，就倾向于站在自己的角度来推测对方的行为。

而这种推测，多数情况则会认为员工做事不好般的有罪推论。

因此，要消除这些不必要的误解，我们必须善于去表达自己，让老板懂得我们也是身为员工的责任。

三、在某些情况下，的确该考虑辞职

当然，和老板性格合不来，并非一味地去适应或者忍耐。

比如有的老板人品素质很差，经常对员工进行人身攻击的，或者试图在精神上强力控制员工。
这样的老板，我们一厢情愿地去与其好好沟通，结果恐怕换来的只能是对方的变本加厉。

这些年，职场上流行一个词语，叫做“PUA”。

喜欢用PUA来管理下属的老板，是非常可怕的。既然没法改变老板，那么惹不起还躲不起么？离职，也是一种对自己的保护方式。

写在最后

人在职场，如何与老板相处是一门很难的学问。

我们既想要在老板的手下取得职业发展，获得职业回报，同时也不希望自己工作得不开心，甚至深受困扰。

各位朋友，您对此有什么好的建议吗？欢迎评论区留言。