#有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗为什么#

亲戚家的孩子小周是2022年的应届毕业生，他是本科学历，学校普通，也不打算考研，在思考未来的就业企业时，开始有些纠结。

因为自己的基础条件并不占优势，想要去大公司应聘，录取的难度很大。但是去小公司上班，身边的朋友同学都不太认同。

小周寝室里的一个兄弟就直接劝他：千万别去小公司上班。

他内心很是矛盾，知道我是搞职业规划的，就想听听我的意见。对此，我谈了三点看法。

一、 小公司的劣势

为什么职场上许多人都排斥到小公司发展，主要是和小公司自身存在的劣势有关系。

这里可以简单列举几条：

第一、小公司业务规模小，抗风险能力较弱。

这在去年疫情发生的时候就非常明显，一旦出现危机，小公司没有资金上的优势，很容易生存不下去。

第二、小公司管理不规范。

小规模人员的企业，管理上基本都不会像大公司那样流程清晰、制度健全。

我以前也在一家小公司短暂工作过，那家公司连基本的薪酬绩效制度都没有，年终奖怎么发，完全是靠着老板拍脑袋来决定。

第三、小公司资源缺乏。

小公司因为体量的缘故，他们即便业务发展快速，里头的员工也很难接触到重量级的项目。

比如搞工程，大公司做的就是大型工程项目，小公司基本没办法竞争。

出现这种状况，根本的原因是公司资源不足，只能在有限的条件内满足员工成长的需要。

二、小公司的优势

说完了劣势，我们也必须看到小公司存在的优势。

比如进入一家小公司，你的老板很可能会让你一人多岗，身兼数职。

虽然这样的工作看起来会更加辛苦，但个人能力的锻炼却是全方位的。比起在大公司做一颗安稳的螺丝钉，小公司给人的想象空间更为广阔。

另外，小公司的人员规模不大，相比起那些大型集团或上市公司，小公司内部的人际关系更为简单。

我以前有个好友，超过35岁后就只去小公司发展，他就是受不了一些大公司奇葩的企业文化。

越是有能力的人，越希望把精力多投入在工作上。

三、去小公司还是大公司，因人而异决策

像小周那样的应届年轻人，究竟适合去小公司还是大公司，我认为并没有一个标准答案。

我当年刚毕业的时候，也是从小公司发展做起，后来跳槽去了大型集团，工作许多年，最后出来创业，依然回到原点重头开始。

而我身边有些朋友，毕业后就进了大型跨国公司，多年后自己也出来开公司单干。

似乎我们的职业生涯起点并不完全一样，但最终也还是走到了共同的路径上。

因此，从我的角度来看。无论先去小公司发展还是去大公司打工，都各有优势劣势，关键是看你当下的阶段更需要获得什么。

如果是追求履历、镀金，那么显然大公司是更好的选择。但要是想在能力上得到全方位的成长，找一家有潜力的小公司似乎更值得期待。

写在最后

“千万不要去小公司”，这句话并不是那么客观和准确。

麻雀虽小五脏俱全，进入了小公司，只要你敢拼敢打，一样可以闯出一番天地。