#下班后，领导发消息要不要回#

丽丽是一家互联网公司的女员工，岗位是数字化运营，她进入这家公司才半年不到，就已经不胜其烦。

主要的原因是自己的部门总监经常在下班后给她发消息，丽丽觉得下了班那就是自己的私人时间，领导难道不明白这一点吗？

为了这件事，她脑袋里已经想过无数次辞职，只不过碍于种种原因，还没有立即行动。

于是她跑来找我咨询，希望听听我的看法。对此，我给了她三点建议。

一、正常工作信息，没有理由不回复

对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。

比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。

这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。

对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。

我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。

贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。

即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。

二、骚扰类的信息可以不回复

还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。

比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。

例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。

一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。

有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。

三、可以适当把控好回复的节奏

领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？

我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。

比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。

这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。

上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。

特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。

写在最后

领导总爱在下班后给自己发信息，究竟该不该回复呢？

这看起来是一件很烦恼的事情，但仔细分析与思考后，我们就能根据不同的类型采取不同的策略。

各位朋友，你是怎么做的呢？