让笔试考4分的男子进入教师招聘复试，反倒会使学生更不“阳刚”

用两个成语形容教师群体：百“花”齐放、寸“草”不生。

为平衡老师性别比，提升男生阳刚气，长沙高新区教师招聘出妙招：同一岗位男女分开招。

于是乎，报名人数更少的男生，通过岗位考试的难度大大降低，笔试仅考4分的“垫底猛男”竟也成功进入面试。

可是，招他当老师，能让学生更“阳刚”吗？真不见得。

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从小到大，你见过的男老师多，还是女老师多？

大概率你会回答：女老师多。

是的，放眼全国，学校老师的性别比严重失衡。

要不怎么说“理工学院是和尚庙，师范学院是尼姑庵”。

女老师数量远远超过男老师，会导致什么后果？

有人认为：这会使男学生丧失阳刚之气，变成“小niang炮”。

那如何阻止男学生变成“小niang炮”呢？

有关部门一拍脑袋：多招些男性教师不就完了嘛！

长沙高新区教师招聘负责人觉得很有道理，大手一挥作出决定：今年招人，男女分开制定合格线，先分性别再按名次录取。

已知女生参与招聘的人数大大多于男生，当招聘方不再“统一分数线，择优录取”时，会出现什么现象？会出现“笔试考75分、排名第18位的女生，与考4分、排名第12位的男生，进入同一个面试考场”的有趣景象。

以前应聘教师，男生只是在面试环节吃香，现在连笔试环节也给男性放水。

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你们确定，这位考4分的“垫底猛男”明白“阳刚”的真正内涵？

阳刚不是指肌肉，而是一种坚强、乐观、健康、积极向上的处世态度。

一个学渣，靠性别优势挤入教师队伍，他极容易将阳刚与男性躯体划上等号，对阳刚的意义产生误解。他怀着误解去给孩子们灌输价值观，难道不是误人子弟？

当男学生们看到，自己的老师在并不具备教书育人本领的情况下，因为性别为男便获得招聘方一致肯定，很难说他们不会产生“原来我不需要和女孩子一样努力”的危险思想。

思想一旦出现偏差，后续便很难纠正，这岂不是离“变得更阳刚”的目标越来越远？

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伤害他们的低素质男老师，并没有让他们更坚强和勇敢，反倒使他们更胆怯与害怕。

而笔试才4分的男子，真的复习过《综合素质》这本书吗？

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其实我至今有个疑惑：为什么从“当代男学生缺乏阳刚气”这个现象，能推导出“需要提高男性教师比例”这个结果？

在我看来，学生阳刚与否，和男性教师的数量并没有明显因果关系。

一直以来，女老师的人数都高于男老师。如果男老师少会导致男学生不阳刚，那男学生早就“全员niang炮”了，不可能等到现在才变“娘”。

男学生“娘化”，更多的是受娱乐圈鲜肉审美的影响。当网络将鹿晗、朱正廷等人捧上颜值金字塔的顶端时，男学生会误以为那样的才叫好看。

所以在招聘教师时，要选择录取综合素质最高、表现最好、最有教书能力的人。他们拥有更渊博的知识，更理智的思想，想出更多的方法与手段，去扭转、影响孩子们的思想观念。

有趣的是，在长沙高新区教师招聘复试名单上，男生中排第一名的人笔试仅72分，比排最后一名的女生还低3分。
《师说》云：师者，传道授业解惑也。

韩愈可没说“师者，传道授业解惑之男也”哦~

（图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）