很多老板至今没有弄明白，批准员工休假是尊重其权利而非恩赐

员工休假是权利不是恩赐

文 | 李红军

今天在《工人日报》上读到一则让广大劳动者欣慰的一则报道。劳动者按照公司要求提交了加班调休申请，公司不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系，对于这样的事，北京市第一中级人民法院经审理认为，公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。

当下，随着社会的文明与进步，更多的社会福祉开始眷顾到广大公民身上，其中带薪休假、独生子女假期等惠民利好接踵而至，彰显了改革发展成果与人民共享的进步理念。尤其是，一旦带薪休假得到不折不扣地执行，势必减少一些热门景点大假高峰的人流量，有利于平衡景区人流压力。

然而，当福利恩泽开始眷顾职工的时候，在一些企业还存在着一种错误认知，认为员工休假不是职工说了算，而是企业说了算，职工既没有话语权更没有裁量权。不少企业的老板，面对职工的年休申请，竟吼出“你休假可以，我可能休人！”有些企业对员工的休假申请“只审不批”，致使员工休假陷入遥遥无期的等待中。凡此种种，是对劳动者合法权益的严重侵犯与漠视。

实际上，职工休假是权利不是恩赐。一方面，作为企业必须有一种法律敬畏意识，职工依法享受假期那是法律赋予公民的一项神圣权利，任何单位和个人都没有权力剥夺这种神圣权利。职工递交了休假申请，你就要郑重其事地当回事，不能置之不理，应该尽快让职工休假。安排不了的，要向职工做出说明，日后安排。实在安排不了的，也要严格按照劳动法规定补发休假工资，而不能无动于衷，漠然置之，否则就涉嫌违法。

另一方面，作为劳动者，也要学会依法讨要公道，敢于维权，善于维权。不能总指望一些企业的良心发现，要知道，权益是争取来的，依法享受假期，那是法律赋予自己的神圣权利，它不是企业的恩赐——想给就给不想给就不给，任何单位和个人都无权剥夺这种权利。世上没有人会盯住你的权利被别人剥夺，也无企业老板会主动关心你为何不维护自己的权利。

再者，劳动监察部门要时常过问企业的休假落实情况，监察部门应该明白，你是劳动者的守护神，企业对员工的休假权益熟视无睹，采取“只审不批”，已经构成侵权，劳动监察部门必须依法进行规制。在劳资双方的利益博弈中，资方属于强势地位，而劳动者一方则处于弱势地位，在很多情形下劳动者既没有话语权，更没有裁量权，一切听候资方的发落，这就很容易造成劳资双方的权益不对称——劳动者吃亏。

作为劳动监察部门，不能坐在办公室里当老爷式监管，等着权利受损的劳动者投诉上门才开始行动。事实上，这已经迟到和失职了。更不能在面对劳动者的投诉之后，仍不及时作为，行为上慢一拍，甚至不作为。

要知道，处于弱势一方的劳动者，能够通过劳动监察部门去帮助他们解决问题，维权的时间与物质成本要小得多。

市场经济是一种法制经济，企业行为必须合规合法，对那些不按照规矩出牌的企业就要依法进行纠偏，绝不能让其野蛮生长。劳动者依法享受假期天经地义，对这种合理诉求企业就要积极应对，而不是被拖来拖去。劳动监察部门要通过法律手段让企业懂得，员工休假是权利不是恩赐，企业行为不能凌驾于法律之上，否则就要为此承担法律责任。善待员工权利也是一个企业应有的社会责任，不可马虎与懈怠。