对高年薪的国足队员来说，赢球奖太少了，根本打动不了他们

陈戌源和以前的足协领导不一样，蔡振华这些人总是拿“荣誉感”鼓励国足，可是这些话说多了国足队员都听不进去了，所以鼓励了这么多年国足水平不升反降。

也许是陈戌源见到了国足队员散步足球气跑了里皮，又没有太好的点子能整改国足多年养成的慵懒风格，所以他想到了用钱培养国足队员的拼搏精神，给国足队员开出了让人眼馋的赢球奖，赢一场奖100万，赢两场追加200万，赢三场追加300万，赢4场追加600万，总奖金额高达1200万。

首先恭喜国足领导陈戌源终于转过脑筋来了，在钱面前一切荣誉感都是纸老虎。陈戌源不愧是搞大国企出身，有丰富的用人经验，知道人最喜欢什么 ；知道每个人都是见钱眼开；知道重赏之下必有勇夫！只要奖金额够高，国足绝对能打出精气神，甚至能超常发挥打进世界杯。

前面讲到奖金要足够高才能起到作用，总奖金额1200万就未必能打动国足队员了，23名球员再加上教练组，这么一平均也就每人到手几十万，对普通人来说这相当于很多年的收入了，但是对国足队员来说这点钱就太“毛毛雨”了，这些国足队员千万年薪拿了很多年，在去年限薪之后也能拿到500万，所以区区几十万的赢球奖岂能打动得了他们，万一受伤了还怎么踢联赛？

所以说给国足队员发赢球奖是对的，但应该把赢球奖再提高些，如果提高到12000万，有谁不会卖力气踢？踢这4场球得到几百万，相当于踢一年联赛的收入，相当于干了一年的活，以国足队员的聪明有智慧肯定知道如何取舍。

所谓好事多磨，陈戌源应该把“赢球奖”激励手段一干到底，利利索索的拿出更高的奖金出来，免得发了3场赢球奖，最后一场没赢 那就等于白发了！