西贝创始人 贾国龙

贾国龙自曝715工作制引发争议

还记得在疫情发生后，公开“哭穷”的西贝创始人贾国龙吗？他在今年2月接受采访时曾说西贝的400多家连锁店停止营业，2万多名员工待业，每月亏损1.5亿元，账上现金流抗不过3个月。此事发生后7天，西贝就拿到了浦发银行的授信额度5.3亿元，随着国内疫情的有效控制，西贝的门店也从3月份开始陆续恢复营业。

就在9月4日晚上，贾国龙又在社交账号上发了一条有关企业内部工作制度的内容，他说：“996算个啥，我们是‘715、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

其实这并非他第一次公开说715工作制，早在今年3月份，网上就流传着贾国龙谈及996和715工作制的视频。他说715工作制在西贝内部已经讲了十几年了。

在贾国龙这条内容下面，很多人留言讨论，有人还说“永远是屁股决定脑袋”，贾国龙也没含糊，针对这条留言回应说：“那就要区辩一下，这个屁股不是一个老板的屁股，应该是所有渴望创造价值、有更好生活的奋斗者的屁股。”

但还是有不少网友回怼贾国龙说“请搞清楚，奋斗者不等于715，员工都去715，不能使自己富裕，只能让资本家富裕”

还有一位四川律所的律师留言给贾国龙说：“你是老板，每天24小时上班操心自己事业无可厚非，但要求员工996则严重违反劳动法规，损害劳动者身心健康。”

一名网友抱怨说：多劳多得当然好，但是大多数老板都故意歪曲996的含义，总想着要员工无偿加班卖命！还一心想着做成企业文化！

这让CEO来信君想起了最近有家公司要求员工签署一份“奋斗者协议”，其中明确写着让员工自愿放弃带薪年休假、带薪年休假薪金、节假日加班费包括离职后讨要这些费用的权利，这样的公司确实太可恶了。

那么贾国龙对待西贝公司员工究竟怎么样呢？

有公开报道说他对员工还不错，在2017年拿出了7000万元来奖励员工，2018年拿出1.2亿元奖励员工，还要求年薪超过1000万元的高管，要他们将超出1000万的部分，拿出一半来奖励团队。

据说西贝对于优秀的员工，会每人每年奖励100万津贴，但不直接给钱，而是从父母到孙辈的教育、医疗、旅游、保险费用，全班报销，这样的福利也确实挺好。

依靠着管理团队715的工作制度和对基层员工的丰厚奖励，贾国龙用32年的时间将西贝从一家名不见经传的餐馆，做成了如今的全国连锁餐饮品牌。

创业圈的生存法则

尽管贾国龙说的715工作制的确很辛苦，但这也是餐饮行业现状，本身就是很辛苦的一个行业。

甚至在创业圈里，无论哪个行业，都有很多人在拼命工作，这是无法否认的现实情况。而随着外部经济环境的严峻程度加剧，创业公司的生存法则或许还会更残酷。

只能感叹一句，现状的职场难混啊！