药代终面后，到底该如何谈底薪！！

首先，咱们来讲讲，谈薪资的时候，有哪些雷，咱们不能碰。

1. 一上来就问薪资

不要一开始面试，还没了解工作情况就询问薪资，只能是欲速则不达。

一般情况下，如果面试官对你感兴趣的话，到面试的尾声，会主动询问你期望薪资大概是多少。所以，我们在面试的时候千万不要心急，切忌开门见山问薪资，不然面试官可能会觉得你为钱而来。

2.不了解市场薪酬体系

很多人谈薪失败就是不知道市场价格和自身是否匹配，就算你想拿高薪，也要在合理的范围内，不然面试官就会觉得你狮子大开口。

你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的在该公司的平均水平怎样。这样即使被问到，也能在一个合理的范围内提出双方都能接受的薪资方案。可以关注肥叔之前写的各公司介绍。后续也会陆续补充，包含各薪资情况

3.给了对方一个区间

谈薪水就是一场博弈，双方都在试探对方底线，首先暴露底线的人，就会处于不利的地位，从而被对方攻破防线。

如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

4.打太极拳不去触及问题本质

很多盆友自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，自以为又是一个展现情商的好机会。

还有一些人会反问道：您觉得我值多少钱？我是来学习的，薪资没有那么重要。

如果你自己都不重视的话，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。

5.无原则的让步

这一点主要是针对应届生而言，应届生第一次提要求难免会紧张心虚，面试官稍微施压，就会着急修改自己的要求。

如果面试官试探性地询问你能不能降低薪资要求，你就进行了让步，那面试官就有办法让你让步第二次，还会觉得你不坚定，最终受害的还是自己。

不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。

那么讲了这么多雷，谈薪资的正确方式究竟是哪些呢？

第一点

HR会让你填写一份上一家公司的收入详细情况表，包括底薪，补贴，KPI，五险一金，奖金等等。

一般来说，下家公司会要求你填写你此前的薪酬状况，在来核定你接下来的底薪。在这里肥叔再次强调，千万不要作假！背景调查可不是吃素的哦。

第二点

要有意识的多收集一些下家公司的信息，尤其是薪酬情况。知彼知己，百战不殆。例如，这家公司平均底薪能给到5-8K，再结合你之前的底薪，报一个浮动20%的涨薪，应该问题不大。

第三点

如果大家一直在看前面更新的文章的话，我相信大家应该会注意到一点，我很强调大家和未来老板的沟通，要适当争取未来老板的支持，在HR压低你薪资的时候，如果你老板能坚定的支持你，一般来说，你也会更容易得到自己想要的薪酬。

最后

遇到HR压价的时候，不要慌，表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字，而要先说明你的个人胜任能力，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

如果在前几轮面试时把薪资谈低了，抓住“终面”的机会逆袭！特别是如果你手握不止一家的offer的话，在“终面”时一定要准备说明你值那个数！

每个人的沟通技巧不同，谈的最终数值也会因人而异，最重要的是主动争取！听从自己内心给自己定位的价值，如公司实在认可不了你给出的数字，出入较大的也不必留恋。

不要委屈了自己，否则入职后反悔了，带着情绪上班，既会影响你的工作热情，又会纠结于该不该在试用期跳槽这个问题，徒增新的烦恼，形成恶性循环。