随着国内芯片行业的大热,芯片公司越来越多,相关专业人才的需求量也在与日俱增。各家芯片公司也掀起了抢人大战,为了与互联网大厂争夺应届生们,各家芯片公司纷纷开出“天价”薪酬。
此前,OPPO的高薪招聘就登上了热搜,OPPO 给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生开出了41万的年薪,数字IC岗位年薪更是达到了45万。
有几家企业甚至在夏天就开始了“秋招”计划。在一些招聘网站上可以看到,芯片设计工程师等岗位应届生月薪达20k-40k、福利十分丰厚。
华为海思前员工于云从06年开始从事芯片设计相关工作,至今已有 16 年的从业经验,目前在二线城市的一家芯片设计公司担任技术领导。他表示,“大约从2019年年底2020年初开始芯片行业抢人现象突出,今年感受更加激烈,竞争的曲线呈指数级上升。”
于云举例称,很多公司现在是不计成本地去招人,甚至过一天薪资行情就会发生改变:“我们公司今年1月份跟一个候选人谈薪资没谈拢,过了半个月再去谈,候选人薪资要求直接涨了20%。”
Jason是来自AMD 的芯片设计工程师,毕业于上海一所 985 大学的微电子专业,已经有三年多的工作经验。他与同行交流时发现,最近很多工作经验5、6年的候选人面试时非常“傲气”,张口就是“给不到100万,免谈”。
但是,高薪待遇的红利并没有普及到所有从业者身上,设计业企业的薪资显著高于制造业和封装测试业企业。同样都是应届硕士,芯片设计公司的薪酬会比制造公司高一倍左右。
中芯国际是我国晶圆代工企业的领头羊,但最新财报显示,在上半年净利暴涨 3倍的同时,研发人员平均薪酬12.9万元,与去年相比,薪酬不升反降,研发人员数量流失约600 人。
多位行业人士表示,芯片设计更容易见成果,但先进制程工艺以及设备客观存在的差距,不是钱砸几年能马上追上来。
造成这一差距的很大一部分原因在于,芯片制造是投入成本最高、风险最大,技术难点最多的,而国内芯片制造公司的实力相对薄弱,也更易受到国外先进制程设备的牵制。
芯片行业具有投入巨大、周期长的特点,而目前我国火热的芯片行业的弊端也在逐步显现,很多企业一股脑扎进芯片行业,可能将面临项目暴雷、烂尾。
对于国内芯片企业来说,潜在市场非常广阔,但要打破海外巨头的绝对优势,挑战不小。只有吸引人才,不断突破与创新,拥有自己的核心技术,才能在全球市场占据一席之地。
页面更新:2024-04-28
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