内卷，已经卷到了企业的管理者（上）

最近继续在几家公司调研，与企业家们聊到：最近公司有什么新变化吗？

几个企业的回答，居然出奇的一致：最近在调整团队。

一开始我对这个问题感觉到的冲击感还不是很大，结果翻了翻数据，翻到一份《2020中国A股上市公司高管薪酬榜》，看了其中的数据，也就找到了刚才的答案。

如果我们把A股作为窥视中国企业整体的一个窗口，A股上市公司的数据，还是可以说明一定问题的。我大致统计了一下，今年上半年以来，A股大概有接近940家公司发布了高管离职公告，涉及1100人。说明什么概念？每个交易日大概9个高管离职。最极端的是6月23日，一天离职了17家上市公司高管。

有的人解释，说这可能是某些高管想要套现股票，所以离职。确实我身边也有这样的情况，但是今年的市场其实比2020年上半年，是要萎靡不少的。而A股去年发布的高管离职公告，一共才不到1200份。就是说，今年上半年的高管离职数量，已经接近去年全年80%的水平线了。

从另外一个数据上，也可以找到一些信息。A股目前大概有4000多家上市公司，7万多名高管人员，其中只有10%的人薪酬超过百万年薪，且这7000多人是在1700多家上市公司之中，也就意味着中国还有2000家上市公司没有薪酬过百万的高管。

但此处有个细节，这些百万年薪高管的薪酬总额的增长率，相比前一年，同比增长了19.5%。什么概念？去年中国整体GDP是2%，头部的高管薪酬提高了接近20%，如果假设总体水平线不变或者略微增长，则意味着腰部尾部的高管则必然要降薪。

基于这个逻辑，那么开篇中那几个上市公司老板的回答，我们是否可以这样理解：

今年以来，当前企业增长压力已经开始明显增大，但因为营业收入规模整体增速有限，所有成本和费用结构必须控制，则意味着人员薪酬结构与人才结构都要优化，

在调整薪酬结构过程中，一部分发挥重要作用的人才要力保，甚至还要加薪，因为他们代表着生产力。另外一部分，没那么专业，没那么高效率的高管则反之。

甚至我们会发现，当经济下行的状态下，低效率产出的高管角色，尤其是发展到一定阶段之后，边际产出率开始下降，这个高管可能会优先变成一个企业内部调结构的对象了。