研究表明，那些花更多时间说话的人往往成为团队的领导者，这与他们的智力如何无关。

• 一项新的研究提出了成为团队领导者的“话痨假说”
• 研究人员表明，智力不是领导能力中最重要的因素
• 那些话多的人往往成为团体领袖

如果你想成为一名领导者，现在就开始唠叨吧。你唠叨什么并不重要。新的研究表明，如果有人开始滔滔不绝地讲话，没有领导的团体就可以找到一个了。

这种现象被描述为是领导品质的“话痨假说”，既不取决于团队成员的智力，也不取决于他们的个性。领导者的产生取决于演讲的数量，而不是质量。

该研究的主要作者Neil G. MacLaren在《The Leadership Quarterly》上发表了这项研究

“事实证明，早期评估领导素质的因素与一个简单的变量混淆在一起：小组成员在讨论中发言的时间。”

虽然我们倾向于将领导者视为分享重要思想的人，但领导力可能归结为“胡言乱语”最多的人。理解人们的话语量与其成为领导的方式之间的联系是提高我们对群体动态的认识的关键。

话痨的力量

这项研究涉及256名大学生，分为33组，每组4至10人。他们被要求在军事计算机模拟游戏或商业类型的游戏上进行合作。队员们有10分钟的时间计划如何执行任务，有60分钟的时间作为一个小组完成任务。小组中的一个人被随机指定为“操作员”，其工作是控制游戏的用户界面。

为了确定谁最终会成为每组的领导者，研究人员要求参与者在比赛前后提名一到五个人。科学家们发现那些话多的人会更有可能被提名。在控制了一些变量后，如对游戏的了解、各种性格特征或智力等，这一结论仍然是正确的。

另一项发现是，性别偏见似乎对被提名者有很大影响。根据该项研究的数据，男性的平均选票较多的原因仅仅因为是男性。

所以，你们的班长是怎么选出来的？