“用工荒”汹涌袭来，老板跪求招聘？打工人才是人上人

“打工人”简单三字，成为了2020年的最热词汇之一。

一句”打工人打工魂，打工人是人下人“如民谣般传唱至大街小巷，成为当代年轻人的无奈揶揄。

何时找工难，何时找工易，这是打工人和老板们的基本共识。

春节后的开工季，正是我国的“用工潮”，开始了“招工难，找工忙”的阶段，打工人们在这个阶段，实现了“翻身农奴把歌唱”，局面从老板挑工人扭转为工人挑老板。

牛年元宵过后，广东广州海珠区一段3公里的小路上站满了招工的制衣厂老板，他们举着牌子，拿着各种衣服的样品，等着路过的工人们挑选，形成了“工人挑老板”的局面。

部分老板很早就来到了招工集聚地，占个好位置，企图能让工人们看到，但这依旧很难找到人干活。不少制衣厂老板表示”现在年轻人不想打工啊，给的价格够高了，工作也不是很辛苦，但是还是招不到人。“

除了制衣厂招工难，同时劳动密集型的服装批发行业也出现了招工难的情况。秦丝进销存人员走访了深圳南油服装批发市场，发现多个店铺门口都张贴着”招小妹“的招聘信息，”包住宿“、”奖金“、”社保“已经是招人标配，但尽管如此，招工效果并不明显，老板们依旧处于”员工荒“的状况。

秦丝进销存观察到，无论是线下门店张贴出来的招聘信息，还是在线上微信小程序的商圈论坛发布的招聘信息，都对招聘的对象有着”身高“、”年龄“和”技能“上的要求，其中”技能“方面的要求是指会使用秦丝进销存店铺管理的软件，高效的对店铺的商品、库存、客户进行管理。

秦丝进销存提醒各位老板，”工人挑老板“只是短暂现象，并非常态，这样的现象基本在春节过后出现，持续发生一个月，之后便会慢慢恢复平衡。

另外，秦丝提醒各位打工人，想要选择老板，本质上需要自己的核心竞争力强，包括知识、能力和技能，唯有强竞争力，才有更多选择的机会。