郭珉管理课：企业文化中不能过于争名逐利

企业管理专家郭珉指出，企业文化的塑造中要特别注重价值观念的打造，因为价值观念在某种程度上来说存在着功利性和道义性，而这种追求对于人们来说本来就是一个本能性的存在。我们可以这么理解，人生就是为了追求更大的价值而存在的。

所以在企业管理中，我们要明白价值观决定的人的追求行为，而价值观不是一时的影响，而是在整个生活乃至人生中都有重大体现的一种观念体系，企业的价值观是企业职工对于企业存在的意义和经营目的以及企业宗旨等等综合评价为追求的整体化的一个目标，可以理解为企业所有人万众一心的努力目标结果。只有一个正确的价值目标，才能让奋力的追求有动力，有希望。如果企业的价值观和目标管理出现偏差，那么轻则背离企业初衷，导致企业的运营出现劲使不到一处的问题。如果严重的话，甚至会关系到企业的生死存亡，因为如果企业只顾着经济发展和利益，过于争名逐利，对于企业来说是非常可怕的。正所谓是人为财死鸟为食亡。如果争名逐利过于明显的话，那么这个企业很可能会成为一个为了达成自己的目标而不择手段的集团，而这种集团的最终结果就是灭亡。

所以，企业管理专家郭珉表示，如果一个企业的价值观过于扭曲，甚至会让这个企业走上灭亡的不归路，不仅损害利益，还会为管理者的整体形象抹上一层黑。只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。