品牌事件观察：求职还是“卖身”？椰树集团一则招聘启事惹舆论争

近年来，椰树集团凭借独特的包装画风和频打擦边球的广告语活跃在公众视野。而近日，又因“奇葩”招聘条件火热“出圈”。

近日，海南椰树集团有限公司发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生，其中招生条件包括：要求应聘者承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”时以房产偿还。

这样一则招聘启事迅速引发众人质疑，不少网友认为要求过分，简直是“卖身契”。新浪舆情通大数据平台统计，截至21日16时，事件在全网引发1.99万条相关信息，其中58.82%的来自普通网民。事关劳动者的权益问题，格外牵动着普通网民的敏感神经。

@蓝鲸财经记者工作平台 在微博上发起相关投票，征集网民的看法和意见。截至21日16时，共4.2万微博用户参与投票，其中“无房，投不了简历”占总票数的50%，另外有1.7万人选择了“不妥，工作应是双向自由选择”。@澎湃新闻 也发起了关于“企业要员工顾事业不顾家，合理吗”的投票，7210名投票网民中，64.24%认为“不合理”；26.75%的投票网民表示“看企业开出的条件”......透过这部分投票网民，仍能体现部分公众对椰树集团这则招聘的看法中带有明显的不认同。

20日，椰树集团发布声明称，本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，在此向社会大众深表歉意。

尽管椰树集团就此事作出道歉，但其“抵押房产”和“终身服务”的“创新”式招聘，正引发公众对“企业与劳动者之间的平等关系”“劳动者正当权益”等的延伸探讨。

北京青年报 发文痛批，雇主招聘时要求应聘者以房产抵押尚属首次，可谓“创新”。但需要说明的是，这一创新是违法的，甚至是无视劳动者正当权益的野蛮做法。

南方日报 发表观点：一家企业想留住人才，至少应当遵守法律法规，为员工提供切实合理的薪资待遇、公平可靠的晋升途径，而不是强迫留住人才......哪怕企业与部分求职者之间一个愿打一个愿挨，也不意味着企业可以“打”得理直气壮。对于椰树集团的要求，当地人社部门已经确认违法并要求其作出调整，公众更不能觉得“能接受的人就去、不接受的人就不去”，听凭用人单位有恃无恐、压榨劳动力。

数据说明：本文由新浪舆情通撰写制作，数据来源于新浪舆情通、微热点、铀媒等蜜度信息旗下大数据产品，部分引用外部公开数据与资料。欢迎引用及转载，请注明来源。