国内“双减计划”席卷而来，各省市k12学科培训相关从业者，经历了过山车一般的职业生涯，很多年轻的从业者还没有正式入职，就成了被淘汰了分母。

今年教育部门针对课外补习机构，展开了前所未有的大型整改，先是对办学资质不合规的机构进行了停业整顿的处罚，继而又对一些违规办学机构进行了罚款处理。

在人员的分配上面，严禁在编教师同时到课外补习机构就职，也严格禁止在职教师任何形式的有偿补课。

对于课外的培训机构，更是要求从业者必须具备教师资格证，否则将给予严肃处理。

而在今年的暑期，课外教育机构更是迎来了大地震，因为暑期的双减政策，要求暑假期间不得开办任何的学科培训，导致大批从业者无事可做。

课外教育大规模裁员，超半数从业者“被离职”

这个暑假看似很安静，但实际上，在课外教育的领域，却是暗流涌动，暗藏着数不清的危险。

通过一份《2021教培行业市场分析报告》，我们可以隐约洞悉到这个暑期，课外教育补习机构所面临的变化。

从招聘人数上，近几个月的数据出现了明显的下滑，2021年的6月、7月，教培行业的职位发布数量环比下降达到了9%、6.5%，其中7月的数据相比于前3月下降32.4%。

尽管依然有大批应届生和教师从业者，依然有进入教培行业当中的意愿，但是如今的教培行业却在面临大规模裁员的困境。

据可靠消息，某大型互联网公司旗下教育品牌，在前段时间经历了大规模的调整，进行了大规模的裁员，并且计划在8月底裁员超过50%的课外补习班辅导老师。

大厂尚且自身难保，相应的一些小型补课机构，更是在这场裁员大潮当中急流勇退。

当前数据显示，2021年7月曾求职进入教育培训机构的从业者，目前已有51.4%的人员已经离职，数据非常惊人。

这其中相当一部分原因，是因为新员工尚且不稳定，因为被辞退，或者“被动离职”的占比往往更高，而且新员工转业的欲望也相对更强。

相比之下，在教育机构从业多年的老教师，往往更加倾向于稳定观察，希望从中找到该行业可以继续走下去的机会。

分析：课外教育大规模裁员，课外补习还有未来吗？

虽然今年的课外补习机构，正在经历一场前所未有的劫难，但对于那些从教多年的老教师来说，已经习惯了这样的工作，如果离开这个行业，未来可能更为迷茫。

因此很多教师选择继续留在该行业，看下一步的政策和市场的发展走向，毕竟课外教育培训机构，已经存在了这么多年，不会轻易就全盘皆崩。

“只要学生还需要高考，需要以分数升学，补习机构就不会消失。”有教师这样认为。

可以预测，虽然在今年的双减政策的压力之下，课外补习机构的日子确实是非常不好过，也有相当一部分机构和员工，不得不被迫离开这个行业。

但与此同时，大浪淘沙，留下的会是更加正规的机构，和更加有资质的老教师，未来课外补习机构的风气，或许会得到一定程度的改善。

人才转岗如何进行？北京人社局回应了

面对突如其来的裁员和撤岗，行业的新从业者是非常迷茫的，不知道未来可以从事什么样的工作。

很多2021届的应届毕业生，已经进入了教育机构试岗，但是却很快将要面临失业的风险，对于未来的路感到非常迷茫和无奈。

对此，北京人社局给出了回应，对于教培机构员工对专业的迫切需求，北京人社局相关工作人员提出了四类从业方向：

教学教辅类、职能运营类、技术支持类、市场营销类。

因为从业者辞退的主要团体，是35岁以下的新员工，且其中80%以上具备本科学历，因此对于未来的职业发展，选择考公、考取教师编、考取基层服务者等，都是可以考虑的范围。

而从对这些从业者的统计可以看出，更多的从业者未来的从业方向，依然是培训、学校类，其次的求职意愿则是指向了政府机关、互联网、计算机等行业。

笔者寄语

看来教培机构这块香饽饽，想要彻底放下依然是很难的。