阿里开除爆料员工，或涉嫌违法

8月31日消息：知情人士透露，阿里公司解雇了十名曾经对外泄露“女员工被侵犯”内网文章的员工。

阿里公司认为，这些员工违反公司政策。

这个消息并没得到证实，有媒体向阿里巴巴求证，也没得到回应。

关于阿里猥亵案，目前为止，警方还在调查中。肇事人之一的华联张国已经因涉嫌强制猥亵罪被批捕，另一嫌疑人王成文也还在警方的调查中。

当初，事件发生以后，受害女士曾经试图寻找内部解决。如果阿里巴巴处理得当，这件事情就不会闹得举国沸腾。

可惜，阿里公司错过了机会，致使事态越闹越大，惹来万众声讨。

如果说，在这件事情里有过错方，那也是阿里公司的领导层。

这样的恶性事件不属于公司机密，猥亵罪属于公诉案件，猥亵行为触及刑法，任何人都是可以向公检机关报案的。爆料的员工无非是检举揭发而已，并无任何过错。如果因此被公司开除，公司就有打击报复检举人的嫌疑。被开除的员工可以向劳动部门申请仲裁，甚至可以向法院起诉阿里公司。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则，用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同，应承担相应的违约责任（主要是支付经济补充金）。

这里需要明确的是，阿里是否有明文的规定，禁止员工将内网信息转发至外网，且该规定是否已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并且已经适当的方式公示或者告知劳动者，为劳动者所知晓和同意。

另外，该10名员工的转发行为，是否属于严重违反用人单位的规章制度，是否给阿里造成了严重的损失？

阿里公司一再表示要积极配合调查，要还这位受害女员工一个公道，但是背地里却开除泄露该事件的10名员工，可谓是当面一套，背后一套。就像有句话说的那样，解决不了问题，但是能解决提出问题的人…

这样的行为，让人无法认同。

人民日报的评价非常犀利，阿里不能光是愤怒和震惊，要完善自身的管理制度，避免再次出现类似的情况。

人民日报旗下的踏浪青年也发文称，阿里不要妄想大而不倒，掌控一切，这里是中国，财阀是没有任何出路的。

谨之慎之，好自为之！

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