应届毕业生身份重不重要这个和所学专业也有一定的关系，不能一概而论应届生身份重要往届生身份就不重要，当然每年毕业季大多数企事业单位招聘简章上要应届毕业生的多，并且应届毕业生还能享受到国家的很多优惠鼓励政策，为扩大毕业生就业率具有重要的意义，但凡事不能绝对有些单位就喜欢招收往届毕业生，我来分享一下我的观点：

1、应届毕业生的优势在于一张白纸，到单位后便于塑造，能很快的融入到企业文化中，对单位的职业忠诚教育，人才梯队建设具有重要意义，所以说大多数单位喜欢招优秀的应届毕业生到本单位工作。另外到国企央企工作也有一定的社会地位，在家人看来相对稳定，也是吸引毕业生来工作的原因之一。

2、但凡事不能绝对，有些专业用人单位都喜欢招一些往届毕业生，譬如医疗和护理行业，我国医疗法规规定只有拿到执业医师许可证和护士执业证才能独立行使医疗行为，而刚毕业的医药院校学生显然很多没有行业执照，而医院培养这些学生拿到执业证需要付出巨大的时间成本和人力成本，因此大多数医院招聘简章中一般都会注明应聘人员需要有相关资质，显然应届医疗院校毕业生不具备这些条件，而拿到执业证的医师和护士会不断跳槽到更高级别的医院。

我个人认为，应届毕业生选择的第一个单位非常重要，是人生的又一个重要选择，又快到毕业季了祝广大毕业生同学们好运，我是芽芽美食，95后女生一枚，如果认可我的观点请点赞关注，谢谢！

这个问题我相信很多同学都会有疑问，当我们毕业季走出校门找工作的时候我们就是应届生，那么应届生的身份到底有多重要呢？作为2020届应届硕士，我来分享一下我的观点。

应届生的身份很重要，主要体现在以下三点：

大型国企央企主要招聘应届生

这个对于应届生来说真的是太重要了，世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生，很多人会疑问为何不招聘社会上工作经验丰富的往届生，而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言，福利待遇比较稳定，社会地位不低，因此公司人员流动性不大，很多人会一直工作几年甚至几十年，因此招聘应届生的话，能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工，为了以后公司长期发展积蓄后备力量，很多应届生进入国企通过培训后，对企业的忠诚度很高，逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工，在能力上是问题不大，但是在别的公司价值观已经形成，很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度，因此在这一点上，应届生的身份机器关键，在国企成熟培训体制下，可以迅速成长起来，对职业发展有极大的好处。

应届生的优先落户政策和奖励机制

近年来的人才抢夺大战如火如荼，很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届生的优先落户和补贴政策，对于我个人而言，由于签约北京某大型国企，又是应届生的身份，因此获得北京户口指标，可以买房落户，而对于非应届生来说，北京户口几乎不可能得到，想拿到北京户口，人的一生可能最大的希望就在于应届生的身份，错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说，人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策，这些好处都是实实在在的，对于刚进入社会的应届生来说是很可管的好处。

公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生

应届生的可塑性强，容易管理，乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业，知识储备丰富，善于思考并且在学校有足够的精力准备，公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考，大大减小了竞争压力，也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。

总结

对于应届生来说，国家给予了很多的“特权”，既保证了国家培养大学生的就业质量，又让莘莘学子有了改变命运的机会，因此应届生的身份极其重要，千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。

我是北京硕士小王，欢迎留言评论我的观点，知无不言言无不尽。

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

部分大学只招应届高中毕业生

前段时间炒得很热的“某明星修改学籍事件”，就是将往届生改成应届生，理由是他理想的大学不招往届毕业生，所以存在有些大学或者某些学校的专业只招应届生，不招往届生的情况。具体情况可以查目标院校、专业的招生简章，或者致电目标院校招生办，登录目标院校官方网站，了解招生条件。

统招普通全日制专升本只招收普通全日制专科毕业生

大部分省、直辖市的统招全日制专升本考试要求只招收普通全日制专科学生，并且只面对本省招生、还要求专业对口。往届生不具备招生资格，这是值得注意的。往届大专生只能参加：成考专升本、自考专升本、电大专升本。

有些事业单位和公务员考试、考研究生只招收应届普通全日制本科以上学历的学生

部分事业单位招聘和公务员考试、部分研究生考试，报考要求必须是应届毕业、专业对口、普通全日制等条件。不过大部分无此要求，只要求本科学历或者普通全日制本科学历以上、专业范围等要求。

有些企业或用人单位只招普同全日制应届毕业生

有些用人企业或用人单位会要求只招普通全日制专科、本科及以上应届毕业生。甚至单位直接到学校招聘、订单培训，毕业后直接招收到用人单位。虽然也在社会招聘但是在职位晋升、工资待遇等方面校园招聘应届毕业生会有政策倾斜。