《上班啦！妈妈》：职场需要什么样的妈妈？

《上班啦！妈妈》，不管是应聘的妈妈还是做嘉宾的妈妈，都不止一次流下眼泪，这不仅仅是妈妈们柔情似水，而是妈妈上班，有太多可触动到的泪点。

那些生完孩子，准备重返职场的妈妈，有点像经过一段时间休整，即将回到战场的战士。不同的是，她们身上背了一件卸不掉的包袱：孩子和有孩子以后发生变化的家庭关系以及无尽无休的家务琐碎。

职场有特定的考核标准，就像这次的五维能力考核：创造力、学习力，抗压力、凝聚力、沟通力。

经过40天的考核，有三位妈妈脱颖而出，拿到了心仪的offer，陈潇雨任伟门智威首任内容营销创意总监，是老板专门为她定制的一个新职位。

从她们三个人的任职，我们可以清楚看到，职场需要什么样的妈妈和妈妈应该以什么样的姿态重返职场。

一、 对重返职场有强烈的愿望

参加节目的妈妈们对重返职场各有各的理由：

润秋、王阿姨的赚钱、缓解经济压力；沙沙的缓解焦虑；饭饭的放弃自己很久，再次与社会链接；褚晨的挑战新机遇、提升自身价值、收获成就感；潇雨的给宝宝做一个好榜样，换一个赛道，走出不一样的天地。

我要上班，可能每个人的出发点不一样，想赚钱也好，抓住这次机会，提升自己的价值也好，不管是什么理由，都是进入职场的动力，也是基本的起点。

范艺鸣有一句话说到了点上：自己能否胜任职位？其实现在很多人能力都很强，但她缺乏的是为一件事情去努力的动力。

在所有参加考核的妈妈中，观察她们的表现细节，可以看出她们对重返职场的动力、信心和准备不同。

重返职场的妈妈，首先要过好自己这一关，然后把上班的条件铺垫好。如果自己没有坚定的信心，这一步就难以走出来。

有欲望就有动力，有动力才有激情，才能热爱自己的工作岗位，把精力投入其中，克服遇到的各种困难，在职场上坚持住，并有所作为。

二、 有家庭的支持体系作保障

猎聘的戴经理说到一个名词，叫做家庭的支持体系，现在是职场考核员工的必要标准。不单纯是对女性，同时包括男性。

这一条对女性显得更严峻。因为不但从传统观念上，还是母亲与孩子的连接上，孩子对母亲的依赖超过爸爸，母亲走出家庭走向职场，如果没有好的家庭支持体系难以实现。

就像应聘星期零公司的褚晨，她曾在职场做过高管、叱咤风云，并有强烈愿望重返职场，五维考核分数一直处于前列，但是家里离不开她，只能遗憾离场，继续等待合适的时机。

数据显示：妈妈在职场面临的最大难题，家庭和事业无法兼顾58.63%。

家庭与职场的矛盾，能不能解决？就看个人的办事效率、时间管理，更重要的是家人的支持。

九名参加应聘的妈妈在考察的几十天里，明显可以看到家庭支持的区别。

饭饭的孩子病了，爸爸妈妈为她承担了所有工作，让她不缺勤。润秋的公公婆婆是她坚强的后盾，她可以放心地完成公司交给的各项工作项目。潇雨有两个孩子，最小的十个月，看起来家里安排得井井有序，每天她都第一个来到公司，她的观点是，要做一个高效的人。

每个家庭情况不同，不管如何安排，家里没有后顾之忧，是妈妈们重新进入职场的底气。

三、能够给公司带来独特的价值

参加考核的妈妈，每个人的资历都不俗，那么公司用什么标准来考核呢？公司需要的理想人选是什么样的？

看看这些老板们怎么说：

伟门智威的劳双恩：最重要的是，为我们带来一些独特性。

星期零公司吴雁姿的用人原则：她只要是聪明的，并且相信她在做的事情，她可以做所有事情。相信自己所做的，便能胜任所有的。

穷游网的肖异：我们最看重的是她的学习能力，热爱旅行，又能给我们带来新东西。

最后获得offer 的几位妈妈，她们在之前的工作经历上都是小白，考核中分数也不靠前，但是在参加节目的过程中，看得见明显的进步和创意的潜力，对所应聘的岗位有热情和强烈地向往。

被各自的公司任用，她们值得被重视。

从心底热爱这份工作，并能给公司提供独特的创意，有持续不断地学习能力，比你拥有什么样的学历、资历显得更加重要。

妈妈是一个特殊的角色，在家庭和社会中有特定的价值和责任。职场需要妈妈，妈妈也需要职场。

工作中的妈妈是最美丽的。