辞职跳槽前，一定要仔细看好当前企业的规定，按照相应程序进行，避免有些企业钻各种空子，而使自己的权益受损。

1、辞职报告提前多久提交？

根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。

2、什么情况下可以单方面解除劳动合同？

若单位未按时支付报酬,劳动者可无条件单方解除合同。

根据《劳动合同法》第38条规定,在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程中,用人单位未按劳动合同约定提供履行芳动义务所必需的生产资料条件和安全卫牛条件,都是违法、违约行为,是对劳动者合法权益的侵犯。

此时劳动者亨有特别解除权,且用人单位还需支付其经济补偿金。

3、辞职后五险一金怎么处理？

1、养老保险是可以中断的,最后按年限累计,交得越多,退休后养老金也越多。

【办理转移手续】在原单位打出转移单,交给新单位继续交就行。

2、失业保险验必须要交,但大学毕业生属于干部身份,即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。

【办理转移手续】不用办理,到新单位继续交就行。

3、医疗保脸比较重要,中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到个存折,可终身使用,单位每月把一定比例的钱打入存折,个人可以提取使用。

【办理转移手续】有接收单位的,由单位办理医保手续。

4、单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户,当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。

【办理转移手续】先在新单位开帐号后把号码提供给原单位,由原单位将原账号内公积金转入。