如今在职场中“社交能力”是一个非常重要的能力，不过很多人不善社交，经常会担心自己太低调被领导忽略，其实不是。低调的人，同样可以在职场崭露头角，前提是正确把握低调的内核。

首先要明确，低调不是内向，低调是一种行事风格。既然有能力，低调的务实品格反而会让你在公司有更多路人缘。

低调不是抗拒交流、高挂社恐免战牌，也不是临阵退缩不敢出头，而是识人、识己、识进退，在充分把握事物规律后，用看似最平平无奇的方式「平趟」过种种难关。

1、行胜于言，用能力打造职场名片

真正的人脉，建立在对能力的认可之上、源自能为他人提供的价值。离我的工作近一点，离我的生活远一点。Talk is cheap，show me the code，看似低调远离社交圈，但在工作中却成为了一根粗壮的大腿。

2、低调做人，高调做事

做人低调，指的是不急于上蹿下跳积极表功请赏，也并不捧一踩一议论他人是非；做事高调，指的是敢于分享对当前工作的想法、意识到了风险点及时提醒团队注意、有需求也通过合理的方式反馈。

少议论人，多张罗事，这样的「低调」值得拥有。

3、对工作有长期规划、能形成经验沉淀，不因外界评价频繁摇摆

工作的使命感在淡化，越来越多的人将自己视为流水线上计件获取报酬的执行者。

能按要求交付工作成果、完成业绩目标，已然是职业精神的体现。如果有余力，不妨停下来多做经验总结、继续学习提高，打磨自己的工作方法论，形成更多经验沉淀。

低调但能力强的人，不盲目迎合短期趋势、将更多的精力用于修炼内功。

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