南宁市一些机关、事业、国企的老领导为何如今饱受部分职工痛骂？

我们平时找工作时可以将之分为两大门类，一类是体制内，主要指机关事业单位，以及国企等带有“公”字性质的单位；另一类是体制外单位，如私企、家庭作坊、个体工作商户以及自由职业者等。体制内是公家饭碗，端上了就意味着过上了比较稳定、相对固化的日子。虽然现在政府在推进体制改革，逐渐尝试打破公家铁饭碗造成的僵化、固化，但是除去部分自营自支、差额拨款单位，以及医院、高校等已经开始人事改革的单位外，在整体上看来，在机关、事业、国企里仍然是一份比较稳定的工作。在体制内工作，工资水平不会特别高，但也不会特别低，处于中间水平，工作挑战性通常也不会很大，工作按部就班、日复一日比较普遍。所以，许多父母在他们的孩子毕业找工作时，仍然倾向于让他们进入体制内，少吃点苦。

按理说，在这样的机关事业单位国企里面工作的人，应该对单位感恩戴德了，感谢体制内单位给了他一碗饭吃，给他养活了一家提供支持。但是，在南宁市这个地方，至今一些体制内的人谈起整个单位的发展的时候，却抱怨甚至痛骂起当初的老领导来，这是为何呢？

原来，这些单位现今在发展的过程中遇到了一些瓶颈，面临着办公场地过小，无法满足实际发展的现实需要。然后，他们便尝试着在南宁市区内寻找地皮地块，但是如今南宁市的房价、地价岂是一般单位所能承受得起？这当中，有一些单位通过置换、抢先下手占领别的单位搬走后的办公场所，得到好一点的办公条件的，脸面尚可以过得去，职工心里也安稳些。那些办公场地受限，又没有办法找到更好场地，只能继续窝在小小地盘工作，上班车位紧张，没有职工住宿住房福利，孩子上学问题又解决不好的单位，职工就有很多怨言了。这当中，一些单位资历深的职工就开始抱怨起当初的老领导来了。

因为，早在南宁市房价开始窜升以前，南宁市最早连青秀区的周边都是农田荒野，空地无数。那时候要是想要地的话，比现在容易上千百倍，村民们当时认为把地卖出去的价值比留着自己种的价值要大，有的村干部甚至主动找到某些单位的领导，说把地卖出去。然而，对于当时村民们的喊价，参考当时的形势，这些单位的领导觉得高了，对单位而言是一种负担。而且，当时的办公场地面积已经能够满足要求，买下那么多地可以发挥的作用和价值不大，因此并没有把握住时机。

进入到新世纪后，南宁的房价仍然没有涨得很离谱，但一些单位的领导仍然没有觉察到形势可能会发生的变化，仍然对于地皮地块之类的事情不感冒，满足于自己的一亩三分地。然后，随着城市的发展，曾经大量的农田荒地被城市开发建设，单位的发展受到用地的局限，整体房价地价的高升，矛盾开始剧烈化。什么矛盾？房价地价日益增长的价格需要和单位增长的用地需求不协调不相称的矛盾。

所以，这些单位的老职工才会抱怨起当初的老领导没有眼光、没有远见，导致如今的宭况。如果在当初能拿多点地下来，单位的发展会更加顺畅、自在，面临的一些难题就不会那么难解决。表现最明显的，就是南宁市的各大高校了，随着这些高校的发展，对用地的需求越来越大，由于当初没有抓住时机，在南宁市多盘点地，所以现在只能到距离南宁有五、六十公里之遥的武鸣建设新校区。

如果当初这些体制内的领导有远见一点的话，盘了比较多的地，然后现在又能用来起新房子的话，那对那些急需买房定居成家生活的年轻职工而言，就是莫大的福音和喜事了。这些单位招徕人才，想必也会容易很多。

历史没有回头路，没有假设。如今这一切，只能由体制内的这些单位自己承受后果。

但是话又说回来，如果你是当时的领导，你又能有这样的预料和远见吗？