保民生保就业，加大对灵活就业的政策兜底

因为疫情，从去年到今年，保就业都是最大的民生。而毕业生又是保就业的重点人群，我们看到，现在到了就业季，有越来越多的毕业生选择“灵活就业”。这种灵活就业，很适合大学生，因为现在通过网络平台，可以进行很多其他的网络工作，比如单个经营公众号，单个经营短视频平台，或者做电台主播，甚至还可以去进行直播带货。而这些如果是个人去经营的话，就会成为灵活就业群体。事实上，这种灵活就业对一些个人素质比较高的大学生，非常合适。因为这等于完全依靠自己的个人能力，在单打独斗。有数据显示，现在的大学生中，有超过10%的人群都实行灵活就业。

同时我国更多的就业群体里，还有人数更多的人在实行灵活就业。这里以那些年龄超过35岁的群体为例。我们都知道，现在很多单位在招人时，都有这么一条明确规定，即原则性不招收年龄超过35岁的人，所以很多人如果在35岁后失业，那么再找工作的难度很大。但是我们也知道，35岁的年纪，其实是经验与工作能力结合最好的年纪，竞争力会很强。这些人如果找不到单位，就会去进行灵活就业。所以，灵活就业的群体会越来越多。这也要求管理部门，从法律制度上进行兜底，从社会保障上进行呵护，让灵活就业群体更幸福。灵活就业属于个体工作，如果在社会保障上比较麻烦，会觉得很苦恼的。毕竟如果有单位，那么会有专门的工作人员来做好这些社会保障工作。而如果灵活就业的话，那么一切只能自己靠自己。这需要管理部门来提供更多的暖心呵护。

对目前而言，对灵活就业这最大的“烦恼”是劳动保障不完善。因为每个人不可你一直工作下去的，那么需要在年老后，在退休保障上有更多呵护。所以，这需要制度兜底。当然，还有一种情况很关键，即一些人是主动进行灵活就业，而且也容易成功。还有一些群体是因为找不到工作，是被动去进行灵活就业。这种灵活就业的效果并不好。所以需要我们加大其他的配套性支持。在今年，像北京这样的一线城市，也会将灵活就业与失业群体在免费培训上同等对待。这样可以更好地去加强他们的专业能力培训，去让他们可以更好地进行灵活就业。灵活就业，归根到底还是看个人能力的，所以管理部门提供的各种培训很关键。因为这是提升灵活就业的关键因素。

除了做好灵活就业的相关培训，还需要不断扩大灵活就业市场。去年我国面对疫情，开始了烟火经济。烟火经济也属于灵活就业的重要内容。但灵活就业，涉及的范围将会更广。所以我们会看到，一定可以看到更多的人加入到灵活就业行列中来，而且一定会取得良好结果。

最后，对于所有国人来说，都需要不断改变思想认知，能够对灵活就业充满理解，而且如果自己也在某天加入后，能够有一定的应对能力。所以就算现在不加入，或者不想加入，也需要不断锤炼自己的专业能力，提升自己的综合能力，增加自己的竞争能力。这样才能有备无患。当然，也希望我们社会对选择灵活就业这个群体多些关怀，多给予社会包容和认可。