浙江义乌120万年薪招聘老师，让人产生一个担忧

浙江义乌120万年薪招聘老师，让人产生一个担忧

乔志峰

浙江义乌选聘教师最高年薪开出120万元，回应：绝不是噱头。

120万年薪招聘教师？近日，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发舆论关注。3月11日，该公司人力资源部工作人员向澎湃新闻介绍，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足我们条件的，就可以达到这个年薪。他回顾道，该公司2020年也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。（3月11日澎湃新闻）

120万年薪，已然引发惊呼一片。可是，你以为这就是待遇的全部了吗？贫穷限制了你的想象，上述公告中还有这么一句：“特殊优秀人才一事一议。”如果没有理解错，其潜台词就是：只要你足够优秀，待遇嘛，咱们还可以商量。

并且，公告还明确规定，除了高薪之外，“同时还可享受义乌市人才引进政策”，这一条估计比百万年薪还要令人心动了，毕竟义乌是经济发达地区，对不少人都有着相当强的吸引力。

120万年薪，多乎哉？要看从哪个角度来衡量，看跟谁比。企业家和商人收入丰厚，年入百万千万过亿的很多，他们身份特殊，我们就不比了。即便是跟常见的打工一族比，比如互联网大厂的员工和金融从业者，比如某些垄断行业的员工，120万实际上算不了什么。凭什么其他行业可以有高收入，教师就不能多拿点钱呢？

但跟其他地方特别是中西部欠发达地区的教师工资比，120万简直就是天文数字了。很多老师兢兢业业辛苦一辈子，说不定也挣不到这个数。

“120万年薪招聘教师”之所以成为网络热议的焦点，至少折射出两个现状：1，教师的总体收入偏低，120万超出了很多人对教师收入的现实认知；2，教师收入存在严重的地区差，偏远地区的教师收入低得可怜。

事实上，教育是百年大计，教师的工作很辛苦，贡献也很大，完全应该享受高待遇。让教师们富起来，好处当然有很多，一是教师们安居乐业，就能更安心、更积极地投身到工作中去。同时，还可以吸引更多的优秀人才进入教师队伍，注入新鲜血液、充实师资力量；二是可以从根本上解决教育领域的某些痼疾——教师凭公开收入便能过上有尊严的体面生活，站着就把钱挣了，谁还愿意冒着风险和非议，去搞收费补课、向家长索礼之类的小动作？

因此，对“120万年薪招聘教师”，必须要支持。并且，这个收入其实还可以更高点，以体现教师、教育的重要性和价值。

但在为义乌重视教育的举措点赞的同时，却不由自主产生了一个担忧，那就是：发达地区的教师待遇如此丰厚，必然对中西部和欠发达地区的教师产生极大的诱惑力。由此是否会加剧“虹吸现象”，导致优秀教育人才“东南方飞”？这恐怕并非杞人忧天。

毋庸讳言的是，一些农村地区的学校，不仅留不住学生，更留不住优秀教师。生活环境差、收入低，是导致贫困地区师资力量匮乏的主要原因。全国首份基于互联网的《大学生就业流向报告》显示，大多数毕业生都更倾向于选择省会以上的大城市，愿意去地级市和县城的意愿不是那么积极，更别提“上山下乡”了。有的大学毕业生，一开始满怀热情来到农村，可锐气慢慢被现实磨平，不少人都选择了悄然离去，没能扎下根来。这就形成了一个恶性循环：贫穷落后就留不住人，留不住人就导致教育落后，教育落后就让脱贫和发展更加举步维艰。

缩小城乡差距、实现共同繁荣，需要从多方面着手，而人才战略是基础。通过优化就业环境等方式吸引更多的大学毕业生和优秀人才积极投身贫困地区、投身教育，让他们在广阔天地里大有作为，也应该是非常重要的一项配套措施。必要的话，可对主动到贫困地区任教的人才出台更多的特殊政策和激励措施。农村学校的软硬件条件提高了、师资力量雄厚了，农村娃就能跟城里孩子站到同一起跑线上了。

如果我们也能看到贫困地区招聘教师，工资标准之高令人眼前一亮，那该多好！