随着“全面二孩”的普及，有人认为这大大降低了用人单位对女性职员录用的概率，对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。

也有人因此提出建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。

乍看这个问题，真想鼓掌叫好！但细细想来，给男性延长产假，真的可以治好女性的产后抑郁症么，作用真的这么大么？

延长男性产假=促进家庭和睦？

怀孕生子是女性一生中的重要关口，从女人到妈妈身份的转变给心灵带来了巨大的挑战，体内激素的改变更是人力不可抗拒的，爱人的亲切陪伴至关重要。

但生过孩子的女性都知道，那些恋爱时的信誓旦旦，没有到了生娃的那一刻，都不足以检验。愿意帮你带娃、体贴关心你的男人，就算没有产假也是一样，下班后第一时间赶回来带娃，让你有时间休息；而本身就不愿意帮你带娃的男人，即使休了产假，又能好到哪去？躲起来打游戏、耍手机，甚至玩失踪，都是有可能的。

那些因为产后抑郁被逼跳楼的女性，难道老公休了产假，对她而言就会好了么？前两年，一位31岁的二胎妈妈跳楼，老公平时不管事，也不着家。今年，37岁海归女博士带着5岁女儿跳楼，老公同为博士，经常加班到深夜。

其实妈妈们的要求并不多，一点用心的陪伴就够了。

延长男性产假=深度参与育儿？

有一个很流行的说法，爸爸带出来的孩子聪明。妈妈可以给孩子无尽的爱，照顾孩子的饮食起居，但爸爸可以培养孩子的想象力、创造力，为此也有很多爸爸辞职在家当起了全职奶爸。

其实家里谁带娃，这只是一个家庭内部的职责分工，谁经济能力更强、谁更愿意赚钱养家，谁更擅长育儿、对家庭事务更感兴趣，谁就留在家里，这与爸爸是否有产假无关。

新浪娱乐事业部总制片人李华民，因为女儿李格朗在刚上幼儿园时表现出较严重的社交障碍，果断选择中断事业，回家当了一名全职爸爸。他会给女儿做五角星形状的煎蛋；会做能走路的纸板机器人和会发射水弹喷泉的迷你火箭给女儿当玩具；会常常带女儿去郊外菜园采摘……原本有些“孤僻”的小孩变成了有礼貌、有主见、有脾气但又懂适可而止的霸气小女孩。

在一个家庭必须要做出选择时，到底是需要一个“全职妈妈”，还是需要一个“全职奶爸”，并不是关键，关键在于夫妻双方都有为这个家庭做出正确选择的勇气和力量。

延长男性产假=减少就业歧视？

已婚已育、大龄未婚、已婚未育，这三者在求职路上的难度是逐渐加大的，但已婚已育女性求职同样有难度。

生育只是一个时间的问题，而且避无可避，大多数女性都要经历这个过程，总会回到岗位继续上班，时刻伴随着女性的是另一个词语——“麻烦”。

工作安排多了不行，加班太晚了不行，多说几句，怕掉眼泪，少说几句，怕工作达不到要求，每个月还总有那么几天不舒服。很多时候，领导对于办公室的女性有些无奈。

还有对女性的刻板印象，例如喜欢斤斤计较、 碎言碎语、拈轻怕重等等，相比之下，男性发生这些问题的概率就比较低。

总而言之，就是男性可以随便用，怎么压担子都不为过，这才是男人在就业中的真正优势，即使男性休了产假，那么他就可以只带娃不工作了么？还真的不一定。

能决定一项政策好坏的，从来不是提出者，而是执行者。就比如疫情期间，很多家庭被迫隔离，这让有些夫妻重新爱上对方，但也让有些人走向分道扬镳。

因此，延长男性产假初衷是好的，但结果究竟怎样，却是一个未知数。作为女性，如果选择了要孩子，我们就必须接受这可能会对工作产生的影响，通过自身的努力将影响降至最低。

并不是所有女性都找不到工作，也并不是所有女性休产假都会影响工作，提升自己的核心竞争力，合理安排好自己的工作才是硬道理。

征儿，享受学习、享受工作、热爱生活，以严肃、耐心，永不妥协为信条。

感谢关注，愿与你共成长。