第一个交稿的人主动辞职，他经历了什么？

小王在一家短视频运营公司做内容策划兼编剧。该短视频运营公司的人员不少，几乎有二十多人。两个投资人都是家境殷实的九零后，所以将公司的办公场地设在高档写字楼里，人员配置上也是超豪华阵容，仅仅是内容策划和编剧，就有足足六位。

因为老板们的财大气粗，所以公司在业务上就做得很是一般般。六位编剧的活儿也是不多。只是这个群体有个习惯，在活儿不多的时候，总监要求六位编剧同时写一个视频段子，然后逐一讨论，修改，再形成最后使用的剧本。按理说这样的安排无可厚非，但时间稍久弊端也就显露出来了。

小王比较勤快，思路也比较开阔，因此总监将策划的创意段子大体描绘一番之后，他很快就能领会意图和精髓，并且很快就会写出剧本、脚本，然后第一时间发到工作群里。因为有了可参照的范本，其余编剧们入手就要简单得多，而且在最后讨论和定稿的时候，小王的剧本受到的指责和修改最多，往往是被全盘否定。

久而久之形成习惯，每次有剧本任务，只要小王不先写出来发工作群里，其余人就写不出来。无论小王拖多长时间都是如此这般。以至于总监和老板不是催每个编剧快点写出剧本来，而是催促小王加油写，否则整个流程就停顿了。小王也觉得像是犯下错误一般，由不得赶紧拿出剧本来。整个公司的生态如此这般养成习惯。只是每次考核和做工作总结的时候，小王受到的指责和批评却是最多的。

天长日久，小王也不是傻子，后来也逐渐多了个心眼，凡是总监和老板没有亲自催促他，就慢吞吞地写好了剧本也不发群里。但没有改变结果：总监和老板见不到剧本，训斥编剧们的时候，往往眼神是对准小王的，这让小王浑身不自在。经过一段时间的斟酌，小王决定辞职。万万没有料到的是小王辞职的消息在公司扩散之后，另外五位编剧也请辞。这让老板非常窝火，认为编剧们用集体辞职来要挟和拆台，而始作俑者是小王！