给企业上套索要双倍工资，一审二审法院判决支付终审结果亮了

打工者余某良在一家私营企业从事副总经理的职位，由于该私营企业规模不大，没有专门的人力资源部门，行政人事的具体工作由余某良兼任。实际上，余某良的主要工作是负责整个企业的生产与销售。由于负责的事物较多，余某良的工资待遇也不错，年薪26万左右。

做满一年又一个月的时候，由于疫情影响，企业经营困难，不得不放长假。这对于薪资待遇较高的余某良而言，心中很是不甘心。在企业放假不久之后，他提起劳动仲裁，仲裁内容是企业没有给他签订劳动合同，违法，按照劳动法的规定，需要支付双薪。也就是说，他的诉求是要求企业再行赔付给他不低于26万元的赔偿金。

企业老板当然不愿意支付双薪赔偿金，并且认为余某良本身在企业肩负人事工作，签订合同是其工作的基本职责之一。他自己没有签订劳动合同，属于自身工作失误，甚至不排除故意埋雷，为以后向企业索赔提前布局。

然而，劳动仲裁的结果是要求企业赔付余某良28.3万元。企业拒付。余某良于是将企业告上法庭。一审法官支持仲裁部门的裁决，判定企业支付给余某良没有签订劳动合同的双倍赔偿金26.7万元。企业不服，提起上诉。但是上诉法院维持一审法院的裁决，责令企业支付给余某良26.7万元的赔偿金。

企业还是不服，按照法定程序提请再审。这下峰回路转，再审法院认为余某良作为企业人事部门负责人，给其他企业员工都签订有劳动合同，唯独遗漏自己的劳动合同，并且据此提出不签订劳动合同双倍赔偿，存在主观故意和滥用法律规定，并且有敲诈勒索企业钱财的潜在动机。再审法院据此裁定：撤销一二审法院的判决，企业无需向余某良支付赔偿金。目前，该判决已经生效。

不过，企业为应诉，花费大量人力和财力，已经准备以余某良敲诈勒索企业为案由，向公安报案和提起诉讼。