中年人的求职困境：年龄歧视和性别歧视的双重困扰

疫情过后，常有人感慨说这个世界突然变卷了。疫情带来的巨大影响，中小企业倒闭，大量的劳动力被释放到市场，再加上近期的政策变动，让人们看到了事业单位稳定性的巨大好处，人们好像突然发现：事业单位，是真的香啊！

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　　失业问题事关民生，政府方面也迅速出台了相关政策保障人们就业。实际上，只要行走过求职路，大家都多少遭遇过职场歧视的时刻：女生产假太长，不收！员工年龄太大，不收！

　　固然，企业有他们的成本考虑在里面。比如说长​假​的时候替补班要如何安排，年龄大的员工工资要开得更高而上班激情没有年轻人好……但是，这样刻板的印象造成了一种人群大比例的就业窘境时，就需要国家下场调控了。

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　　三胎政策开放，有些人总感到恍若隔世。但实际上，我们国家的人口老龄化问题已经刻不容缓了！与几十年前相反的是，人们的生育欲望却十分低迷，原因很多，其中被反复拎出来“鞭尸”的原因有房价太高、女性不愿因为生育失去工作机会等。

　　因此，政府也在考虑着手解决问题。在国务院最新提出的行动指南中，明确指出要消除性别就业歧视，保障妇女的生育权利。

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　　其实，妇女本身被动担负着民族传承的生育重任，开国以来，“妇女能顶半边天”的口号解放了中国妇女，况且妇女积极参与社会生产活动、创造个人劳动价值。因此，绝不能将就业压力倾倒在女性个体，倒逼女性对生育存在抗拒的心理。

　　就业存在的问题，还有“工人缺乏”问题。

　　如果是80年代以前的人，大多会很明显​的​感觉到：现在的就业氛围和以前不一样了！以前大学生像大熊猫一样稀少，有的人读大专职高，学电焊汽修铁路，毕业了就​按​分配去工厂。然而现在不一样了，大学生遍地走，倒逼着很多人去读研。

　　一方面，年轻人不愿意去工厂了，他们不愿意干粗活重活，嫌苦嫌累嫌没前途，有些人长期不工作，就在家里啃老，吃老人的退休金。另一方面，又是新兴职业的高度内卷化，高淘汰率和高要求并存，加班996导致身体状态极差。

　　而另一个默认的歧视规则是年龄，主要分层阶段是35岁左右。人一旦到了这个年纪，就禁不住有危机感：家里上有老下有小，背着一屁股房贷车贷，一旦失业，后续的用钱要哪里来？别说存款投资了，能忍住不月光都很牛！

　　这样的情形下，有些老板就会作威作福：你害怕失业，我就给你制造压力！有些人本身有些成绩，受不住气裸辞跳槽，大城市就业机会还好些，小城市可谓是难以为继。面临着这样的生存压力，很多人都过早面对着白发秃顶的问题。

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　　现实和网络的割裂感更是吓人。网上的富家子弟们60一杯的奶茶纷纷打卡，线下一些经济状况较差的人，2块钱的矿泉水都要犹豫一番。

　　就业问题，​乃是​民生国策。随着疫情影响的淡去，想来就业​形式​应该会逐渐好转一些。作为一个普通人，我们也只能好好生活，但行脚下，不问前程。

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