前两天，小说哥看到一条热搜。

说的是一位95后的女孩，在一中小企业做前台，老板请客户吃饭要她跟他去饭店活跃气氛，这个姑娘直接问老板：“为什么要我陪酒？为什么不叫你老婆去呢？”给老板懵逼了半天！

说实话，小说哥觉得这个女孩真是太优秀了，面对职场上的这种文化糟粕就要勇敢说不，该刚就得刚！

历年来，“酒桌文化”作为中国酒桌社会的规则，可谓大行其道，一众职场人叫苦不迭，可又无可奈何！而现在不一样了，随着更多的95后、00后进入职场，这种所谓的“文化”正在被公开抵制！

虽然，和70后、80后“忍一下”的职场法则比，95后更注重自我感受和个人价值的实现，这是好事！但是在这个竞争残酷的社会，我们还是要收起锋芒，在与领导的相处上讲究方式方法！

职场中，什么情况下可以硬刚领导？

1、自身利益甚至是安全受到威胁时

像上面说到的这个女孩子，领导邀约晚上参加饭局，其余全是男的，要女生去活跃气氛，那明显是有安全受到侵害的可能，这时候为了保护自己，一定要硬刚回去！

2、安排不合理的工作内容时

如果你发现领导经常给你安排一些本不在其工作范围内的工作，你就要注意啦！可能是领导打着重点培养你的旗号恶意增加你的工作量，遇到这种情况，一定要据理力争，不要只是一味地让步。

3、莫名受到不公平待遇时

如果你发现你被人抢功、收入明显被压榨、遭受领导的语言或非语言暴力甚至性别歧视等等基于客观事实之上有失德行的事项时，也一定要勇敢站出来。

如何有技巧地和领导硬碰硬？

分析完各种情况，下面我们来聊一下，该如何与领导硬碰硬呢？

1、冷静应对

是果断反抗还是暂时隐忍，每个人可以有自己的选择。其实事情的结果无非就两种。第一种，领导意会了你的想法，不再给你安排不合理工作，大家相安无事。第二种，领导背后PUA你，逼你辞职。如果是第一种，那就继续工作，如果是第二种那就要学会维护自己的合法权益了。

2、搜集保存证据

当你在公司受到不公平待遇时，一定要有意识地去搜集和保存证据，以备以后仲裁。有了证据，就很方便了。如果你没有证据，你就更难为自己的利益而战。

3、利用法律武器保护自己的利益

当然，如果领导欺负你，甚至羞辱你让你难堪，强迫你自愿离开。那么不要害怕，拿起法律武器保护自己的利益，想让你自愿离开公司就必须给你劳动补偿，如果不给，可以通过劳动仲裁获得自己的利益。

如何增加自己的底气，拒绝文化糟粕？

其实与其纠结如何与领导硬碰硬，更重要是还是想办法提升自己。那么我们如何增加自己的底气，拒绝文化糟粕呢？那就是用知识和技能充实自己，拥有过硬的能力！

这个过硬的能力，并不是任劳任怨那么简单。因为工作的价值不完全由工作时长、工作量来衡定，事实上，真正的价值是不可替代性。就像那些下了班就不回领导微信的员工，凭什么？因为领导即便不高兴也不敢把他怎么样，他在公司里有着不可替代的作用。

如果你不想受到欺负，那就努力提高自己的核心价值吧。你的核心竞争力越强，话语权和自主权就越大。这样即使遭遇了不公平待遇，你也有底气站出来，只要你自身能力过硬，就不怕找不到工作。

比如程序员，就是一个相对纯粹靠实力说话的工作，从事这个岗位，既不用太担心职场上的一些“潜规则”，也无需时时想着讨好领导，更不用去纠结那些复杂的人际关系。仅凭过硬的技术能力，不仅会受到足够的尊重，还会成为企业的香饽饽，并收获丰厚的报酬。真正实现了“只有自己变得更强，想走遍天下都有饭吃”的职场进化。

责编：孟小七

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