大厂为了抢夺人才，蛮拼的

今年以来，互联网行业掀起一场“人才争夺战”风潮，校招规模皆创下历史之最。

其中阿里巴巴开放113种岗位，其中45种岗位首次面向应届生，这也被认为是阿里史上最大规模的校招；腾讯开放 5000个岗位，超过一半为技术岗，总招聘量同比提升约 42%；美团宣布所有部门、所有序列全部对应届毕业生开放，计划引入约6000到10000人，数量较去年翻番……

除了用校招名额大增，来吸引人才外，更有不少大厂为留住人才，纷纷开出涨薪、休假、谋福利等一系列诱惑条件，可谓诚意满满。

首先，今年2月，腾讯向不少员工发放了100股股票，解禁期一年，股票价值约人民币6.2万元。紧接着11月9日再度加码员工福利，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案——对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”。

其次是京东，今年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

还有小米，今年7月2日，小米集团发布公告，于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，计算一下，这将近4000名员工，平均每人拿到了39.29万元人民币。

求职者想拿到大厂的通行证，也是蛮难的

如此高的薪资待遇，加上互联网行业广阔的发展前景，再加上今年招聘岗位如此之多，按说应该是进入大厂最容易的一年，然而事实是求职者想拿到大厂的通行证，却并不容易！因为今年的毕业生人数又创了新高，据教育部统计，2022届毕业生的规模将超过1000万。这么一看互联网大厂提供的岗位则显得有些杯水车薪了。

因为人多，所以大厂们就不得不用最快的方式筛选出来优秀的人，比如卡学历、卡实习经历、n轮面试等。据称有些毕业生为了加入大厂，甚至提前2年就开始实习。还有的名校毕业生过五关斩六将，到最后还是颗粒无收。

据相关数据统计，腾讯收到的高达10万份简历，录取比例却远远不止百里挑一；其他诸如阿里巴巴、字节跳动等大厂的情况也类似，相当于千军万马过独木桥，真正最后能入职的永远是少数。

想进入大厂，还得从提高自己做起

一面是大厂抢夺人才，一面是求职者求而不得，这似乎有些矛盾。但仔细想想，尽管大厂缺人，但谋求的仍然是符合要求的优质人才，毕竟把你招进来，就是想让你为企业创造价值的，而不是来花时间和金钱来培养你的。那么，怎么才能进入大厂呢？

首先，知己知彼，才能百战不殆。从今年校招的招聘岗位信息来看：腾讯今年为校招生提供74类岗位，包括技术、产品、设计、市场及职能类。字节跳动向校招生开放研发、产品、运营、游戏策划等8大类岗位。其中，研发类岗位需求超4000个，产品类岗位需求是去年的两倍。阿里今年首次向应届生开放45种技术性岗位，包括量子计算科学家等尖端技术类。

我们发现，大厂招聘岗位最多的是开发、产品、设计等技术岗位，所以对大部分普通人来说，进大厂就靠一条，那就是真正过硬的他们急缺的技术实力，如果加上相关的工作项目经验，以及解决疑难问题的能力，那势必会成为受捧的“香饽饽”。

所以，如果你也想要加入到这场抢人大战中，成为市场和行业发展所需的高素质技能型人才，那不妨从提高自己做起，努力去学一门热门的、紧缺的互联网技术。

责编：孟小七

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