面试完毕后，如果HR 有这些表现，说明你没戏了

酒逢知己千杯少，话不投机半句多。意思就是：好朋友相逢，千杯酒尚不足，说不到一块，半句话也嫌多。

在我们面试结束的时候，都迫切地想知道面试结果，不管录没录用都是给自己的一个交代，但基本不如愿，多数HR会让我们回去等通知。其实，在面试中我们可以通过HR在面试中的一些表现来判断自己是否有戏。如果HR有文中所说的这些表现，那就说明你可以接着去投别的公司了。

1.面试提前结束

面试时，HR 对你感兴趣，认为你比较符合公司的招聘要求就会跟你多聊一会，沟通的时间越长说明对你的兴趣就越大，那你面试成功的几率也就越大。反之，如果HR没有和你过多交流，简单问了几个问题就结束面试了，那么表示你的面试没戏了。

2.HR经常打断你的话并且反驳你

众所周知，随便打断别人的话并且立刻反驳是很不礼貌的。如果在你面试进行叙述的时候，HR经常打断你的话并且进行反驳，说明他对你并不认同，不想听你继续说下去。这个时候，你就要明白，你可能不大适合他们的招聘要求。

还有一种可能，是HR对你的叙述感兴趣，想要引导你说出更深层次的东西，探探你的水平，但两者的反驳方式略有不同。前者在反驳完后不会让你有辩解的机会，而后者反驳完后，会很期待你说出更多的观点。当第一种情况出现时，你就没必要一直磨着了，顺势早早结束面试，节省彼此的时间。

3.HR注意力不集中

面试是很严肃的一件事，专业的HR不会在面试过程中光明正大的走神，但是通过一些细节，我们还是能发现HR有没有在认真听面试者叙述的。

当HR对面试者很感兴趣时，他会认真的看着面试者的眼睛，专注地听面试者的叙述，并且时不时给出具体回应，让面试者继续往下说。

如果时不时低头去看手中的一些材料，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使回应也是敷衍式的“嗯”、“好的”，这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。

4.没有和你谈薪资/福利

在面试时，如果HR认为你还比较适合公司的招聘要求，一般会在面试结束前主动和你谈薪资，这对你和HR来说都是面试的关键点，毕竟前面谈得再融洽，如果薪资谈不拢，那么一切都白费。

如果直到面试结束，HR都没有主动和你谈起薪资问题，那么你也不必主动追问了，因为这很明白的表现了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了这个步骤！

5.表示回去等通知

面试结束后，大多数人得到的结果都是“回去等通知”，当HR说出这句话时，表示三种情况：

一是表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out；

二是HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定；

三是委婉地表示你不适合这份工作。

所以即便面试时聊得很愉快，如果没有被当场录用，而是让你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好最坏的打算，继续投简历，面试。

当然啦，事事没有绝对，以上只是一个面试者自己判断的方式，每一场面试我们都应该重视并且认真准备，只有对自己工作负责才能成就更好的自己。但如果你对这个工作机会很看重，那么哪怕HR有以上表现，你也可以再争取一下，让自己不留遗憾。