HR灵魂拷问：你的缺点是什么？这些“自杀式”回答你踩了几个？

进入职场，面试是必不可少的一个阶段。经过多次面试的朋友应该都知道，HR经常会问：你觉得你的缺点是什么?

这个问题几乎是面试中的“必答题”，也是风险很高的“送命题”。如果回答不好很容易和offer失之交臂。

接下来，一起看看这些“自杀式”回答↓↓↓

暂时没想到什么缺点

个人感觉还好，没有明显的缺点

我是一个完美主义者

我很容易丧失动力，失去兴趣

我学东西速度有点慢

无论什么岗位，这些都是非常不讨喜的缺点，看不到有什么正面意义。

1.客观面对，坦然回答

「我没有缺点」这个回答，不会在面试中获得加分。面试官不会认为这样的求职者真是没有缺点的人，反而会觉得对方自负或者自大，搞不好还会觉得你不诚实。

所以，遇见这个问题时，坦然面对自己的缺点，不回避，不畏惧，客观地回答，呈现你对自己的了解和认识。这不仅能体现你对自己有清晰的认知，也是一种自信的表现。

2.结合职位，回答中有改进方案

根据岗位的任职要求，分析自身的优势和劣势，坦然的向面试官说出针对应聘岗位还略有欠缺的部分能力，可着眼于自身的知识和技能方面。针对自己能力不足的地方，提出自己在后期工作中的改进意向和解决方案。

如果能够让面试官看到正视自己的缺点并且有自我改进的方案，一般面试官也不会单单因为一个人的缺点而否决应聘者。

3.从容、有条理地回答

面试官提问这个问题的意图之一，是考察求职者的抗压、应变能力。所以，如果你在回答的时候逻辑混乱、颠三倒四，很容易让面试官对这两项能力的评价打折扣。为了面试中能平稳、有条理地表述，一个有效的方法是，面试前整理和演练。

每个人都会有缺陷，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度会好很多。所以，大家不要刻意隐藏自己的缺点。或许，你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。希望每一个追梦者，都能各得其所。

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