益企创——被HR问到：还有什么想要了解的？一定不要这样回答

在面试差不多结束的时候，相信大家都会被HR问到：你还有什么问题要了解的吗？言外之意就是你还有什么不了解的可以说出来，我来回答的意思。以下这些错误示范，希望大家谨记，切勿踩雷。

1. 这个部门/岗位是干嘛的？

面试是确立在求职者觉得自己适合这份工作而来的，如果这时候贸然咨询岗位职责，说明你在投递简历时并没有认真看工作要求。一个有所准备的面试者，在面试时在网上应该已经有所了解，详细的工作内容可以在面试时与HR确认岗位分工或细则，而不是直接问HR 是做什么的。请记住：能网上查到的问题千万不要问HR。

2. 你觉得我今天的表现怎么样？

不排除有些人在面试完后，会询问面试结果。面试结果是通过公司现状、与其他求职者对比等多方综合考量得出的结果。面试官一般很难当场给你确切的答复，其次还会让气氛直接陷入尴尬的境地。成为你情商低的直接表现。切忌在面试中问这些问题。

3.公司的转岗流程是怎么样的？

一般情况下，企业对于转岗流程是不会在招聘上透露的，先不说这个情况。HR对于你询问的问题会觉得你对目前的岗位意向并不是特别明确，还没上岗就想着转岗的问题，公司基本就不会考虑的了。

4. 你觉得这个行业目前发展如何？

如果面试你的只是岗位经理或者HR，那么这个问题真的没必要问出口（如果这场面试是专业的管培生BOSS面，这个问题当然无所谓，讨论的好还会加分）。面试是为了让公司知道你是否与他们契合，这种行业大分析的问题不仅对你现在的工作方向没有任何帮助，还会让面试官觉得你不是一个脚踏实地的人。

5. 公司有调薪机制吗？

首先，如果面试者并没有明确表达给你offer这种强烈的意向时，这个问题对应试者来说是没有意义的，甚至还会有打负分。对于这个问题面试官会觉得你心思全都在钱和福利上，工作想必很不靠谱，此外这个问题也有反选的意味。

6. 我没有什么问题

一般能让你反问他的面试官，是表示对你有兴趣的（没有兴趣会抓住一切机会结束面试）。如果你没有任何问题，说明你的准备不充分，同时也传达出你对这份工作并没有很感兴趣。

无论是在面试，还是在日常的人际交往过程中，都少不了一些说话技巧。在这里，希望大家避过所有面试的坑，顺利得到心仪的offer。

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